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Banco de conocimiento - Medicina preventiva
Martes, 20 de agosto de 2019

  • Normativa/Resolución 2404
    Gobierno hace claridad sobre herramientas para identificar y gestionar riesgo psicosocial en las empresas


  • Normativa/Comunicado
    Anuncia medidas para proteger a quienes utilizan motos para trabajar y precisiones sobre elementos de protección


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    SG-SST: ¿Cómo implementar los Estándares Mínimos?
    Mediante la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo replanteó los Estándares Mínimos para dar cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de establecer normas que brinden la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particular de cada empleador, y garantizar el cumplimiento de los niveles mínimos de los trabajadores colombianos. Conozca todos los ajustes, los nuevos plazos y cuántos estándares le corresponden cumplir de cara a la norma vigente.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/Sentencia T-478
    Reubicación garantiza el derecho de igualdad de trabajadores en situación de discapacidad


  • Memorias de eventos/Srategy Day
    Actualización normativa, análisis de estado y gestión de SG-SST
    En días pasados nuestra comunidad de gestionhumana.com se reunió para identificar y dar claridad a los estándares técnicos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con base en la normativa que lo regula y a la luz de estándares mínimos estipulados en la Resolución 0312 de 2019.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/ Sentencia T-040
    Es posible variar fecha de pérdida de capacidad laboral cuando no corresponda a la realidad


  • Mejores prácticas
    Casos de éxito en evaluación de riesgos psicosociales
    Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades presentan en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a estos se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar otros riesgos asociados para la salud y la seguridad laboral. Por lo tanto, es innegable que estos afectan de manera notable, no solo la salud de las personas, sino de las organizaciones y de las economías nacionales. El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque sí la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años. Conozca algunos casos de éxito posteriores la Evaluación de Riego Psicosocial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Normativa/Resolución 0312
    Fijan los nuevos estándares para el SG-SST
    De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la expedición de la Resolución 0312 del 2019, que define los nuevos estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), obedece a la necesidad de reconocer que el sector productivo y generador de empleo tiene características diferentes, propias de cada actividad.


  • Salud y Seguridad en el Trabajo
    Lo que no debe faltar para garantizar la correcta implementación del SG-SST
    Para la prevención de accidentes y enfermedades laborales la legislación colombiana estableció la obligatoriedad de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Encuentre a continuación otros sistemas voluntarios en materia de seguridad y salud , conformados con normas complementarias que le ayudarán al correcto cumplimiento de esta obligación. Además, conozca toda la información necesaria para la elaboración de la Política de seguridad y salud en el trabajo, el Plan anual de trabajo, la Evaluación inicial, la Gestión del cambio, entre otros.
    Por: Gestionhumana.com


  • SG-SST
    8 pasos para diseñar un proyecto educativo en seguridad y salud en el trabajo
    El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) es un órgano compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores de una organización. Funciona, por mencionar alguna de tantas cosas, como un instrumento de vigilancia para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

    Así mismo, el Copasst representa uno de los canales de comunicación más importantes para promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa. A continuación, consulte toda la información relacionada con su estructura, funciones, integrantes, normatividad, gestión de los documentos y los pasos para llevar a cabo un programa educativo en salud y seguridad en el trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos técnicos y legales para la gestión del Comité de Convivencia Laboral
    El Comité de Convivencia Laboral, además de ser una disposición legal de obligatorio cumplimiento, forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización. A continuación, capacítese sobre los aspectos técnicos y legales que debe tener en cuenta para la gestión de este Comité.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Parámetros legales para diferenciar estrés laboral vs estrés común
    El estrés laboral es un tipo de enfermedad que se da en el ámbito laboral y puede provocar saturación y/o colapso físico y mental en el trabajador que lo padece, afectando al resto de ámbitos de su vida. Sin embargo, diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común es un ejercicio importante para poder determinar o resolver las demandas que pueden acontecer en el ámbito empresarial.

    Diego Sánchez Acero, abogado laboralista y autor del libro: “La obligación de seguridad del empleador frente al estrés en el trabajo”, hace un análisis comparativo entre lo que es y no es estrés laboral en el contexto colombiano y francés. A continuación conozca los parámetros legales para diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgo psicosocial: ¿Cuál es su impacto en la productividad?
    Las enfermedades laborales originadas por salud mental y los accidentes de trabajo pueden incidir en un alto costo para las organizaciones, por lo que su prevención, más que un gasto, se convierte en una inversión hacia la productividad y el desempeño por parte de los empleadores.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Videos
    ¿Cómo identificar los peligros y valorar los riesgos en las organizaciones según el SG-SST?
    Conozca a profundidad una guía para alcanzar el 100 % de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 1111 del 2017, facilitada en el capítulo IV del libro: Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo.

    La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y actualizadas según lo siguiente: a) anualmente; b) cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización; y c) cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se utilizan.

    Por: Gestionhumana.com


  • Strategy Day/Memorias de Eventos
    Novedades del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo
    Obligaciones de contratistas, contratantes y trabajadores en el marco del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST); marco normativo, proceso lógico y por etapas basado en mejora continua; gestión de documentación, régimen sancionatorio por incumplimiento de la norma y faltas más frecuentes, fueron algunos de los aspectos más importantes tratados durante la jornada académica y de workshop. Consulte la presentación de la conferencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Segunda Parte
    Errores en el manejo de trabajadores incapacitados
    Conozca cuál es el tratamiento que deben tener los empleadores frente a las incapacidades de origen común, las incapacidades continuas, los casos en que la invalidez tiene componentes de origen común y profesional, además de las reubicaciones laborales, entre otros temas. Segunda parte de la entrevista con el experto en temas laborales y de seguridad social Miguel Alfonso Beltrán.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgos laborales: ¿De quién es la responsabilidad frente a los trabajadores en misión en las compañías?
    Con la expedición de la Guía Técnica del SG-SST las EST, las compañías usuarias y las ARL tendrán pleno conocimiento sobre el alcance de sus responsabilidades frente a los trabajadores en misión.
    Por: Cortesía Revista Acoset


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    ¿Cómo implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
    Durante la jornada se trataron temas como los cambios normativos con el Decreto 052, el procedimiento de sustitución del Programa de Salud Ocupacional y la estructura, beneficios, innovaciones y retos del SGSST.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Test: ¿Cómo está su empresa frente al SG-SST?
    Revise cada uno de los requerimientos para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, haciendo un diagnóstico de lo que actualmente tiene la organización estimando un porcentaje.
    Por: Gestionhumana.com


  • Análisis
    Aplazan entrada en vigencia del SG-SST: ¿Cómo avanza su implementación?
    Con el Decreto 052 de 2017 se dispone de un punto de partida atendiendo a unas fases de implementación para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional.
    Por: Tatiana Rodriguez Molano
    Coordinadora SSST de Vinnurétti Abogados




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