Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo I gestionhumanaredes@legis.com.co

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Medicina del trabajo
Jueves, 20 de junio de 2019

  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Videos
    ¿Cómo identificar los peligros y valorar los riesgos en las organizaciones según el SG-SST?
    Conozca a profundidad una guía para alcanzar el 100 % de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 1111 del 2017, facilitada en el capítulo IV del libro: Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo.

    La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y actualizadas según lo siguiente: a) anualmente; b) cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización; y c) cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se utilizan.

    Por: Gestionhumana.com


  • Strategy Day/Memorias de Eventos
    Novedades del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo
    Obligaciones de contratistas, contratantes y trabajadores en el marco del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST); marco normativo, proceso lógico y por etapas basado en mejora continua; gestión de documentación, régimen sancionatorio por incumplimiento de la norma y faltas más frecuentes, fueron algunos de los aspectos más importantes tratados durante la jornada académica y de workshop. Consulte la presentación de la conferencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Segunda Parte
    Errores en el manejo de trabajadores incapacitados
    Conozca cuál es el tratamiento que deben tener los empleadores frente a las incapacidades de origen común, las incapacidades continuas, los casos en que la invalidez tiene componentes de origen común y profesional, además de las reubicaciones laborales, entre otros temas. Segunda parte de la entrevista con el experto en temas laborales y de seguridad social Miguel Alfonso Beltrán.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Errores principales en el manejo de trabajadores incapacitados
    Independientemente del tamaño de la organización, la gestión incapacidades puede generar complejidades. Encuentre a continuación qué se entiende por trabajador incapacitado y cuáles son las clases de incapacidades que se pueden expedir, el origen de la incapacidad y su calificación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgos laborales: ¿De quién es la responsabilidad frente a los trabajadores en misión en las compañías?
    Con la expedición de la Guía Técnica del SG-SST las EST, las compañías usuarias y las ARL tendrán pleno conocimiento sobre el alcance de sus responsabilidades frente a los trabajadores en misión.
    Por: Cortesía Revista Acoset


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    ¿Cómo implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
    Durante la jornada se trataron temas como los cambios normativos con el Decreto 052, el procedimiento de sustitución del Programa de Salud Ocupacional y la estructura, beneficios, innovaciones y retos del SGSST.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Test: ¿Cómo está su empresa frente al SG-SST?
    Revise cada uno de los requerimientos para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, haciendo un diagnóstico de lo que actualmente tiene la organización estimando un porcentaje.
    Por: Gestionhumana.com


  • Análisis
    Aplazan entrada en vigencia del SG-SST: ¿Cómo avanza su implementación?
    Con el Decreto 052 de 2017 se dispone de un punto de partida atendiendo a unas fases de implementación para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional.
    Por: Tatiana Rodriguez Molano
    Coordinadora SSST de Vinnurétti Abogados



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Evaluación de riesgos psicosociales como determinantes de la productividad
    Analice de qué forma se presenta el estrés en contextos organizacionales, cómo realizar una correcta evaluación de los factores psicosociales y la normatividad aplicada.
    Por: Competencia Humana


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos prácticos para estar al día frente a la implementación del SG-SST
    Hasta el 31 de enero del 2017 tienen plazo los empleadores y contratantes de personal para cumplir con los establecido con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionados con multas de hasta de 1.000 SMLMV.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos
    Riesgo psicosocial, impacto y responsabilidades para empleadores
    Reviva los momentos más importantes del encuentro empresarial y descargue la presentación de la conferencia. Analice las obligaciones del empleador en materia de la reglamentación del SG-SST.


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    ¿Qué factores de riesgo psicosocial afectan a sus colaboradores?
    Más allá de la obligatoriedad de la norma se encuentra la responsabilidad de todo empleador de velar por el cuidado de sus trabajadores redundando en mejores resultados y mayores niveles de productividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Evita sanciones: ¿Qué tener en cuenta para implementar el SG-SST?
    Todas los empleadores y contratantes de personal, sin importar el número de trabajadores o contratistas, deben haber implementado el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionadas con multas de hasta 1.000 SMMLV.
    Por: Especial, revista Actualidad Laboral
    Ed.195
    Adriana Alejandra Fernández Montejo
    Gerente Laboral de EY.



  • Actualidad Laboral
    Accidentes y enfermedades de trabajo: ¿Qué y cómo reportar al Mintrabajo y a entidades del sistema de seguridad social?
    El pasado 28 de julio fue publicado la resolución 2851 mediante la cual se modificaron las obligaciones de reporte por parte de empleadores y contratistas.
    Por: Pablo Hernández Hussein
    Asociado VS+M Abogados



  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Planeación y prevención de riesgos laborales
    Cada día mueren 6.300 personas por causas relacionadas con accidentes o enfermedades laborales en el mundo, según la OIT.Conozca cómo se puede sensibilizar y educar a los trabajadores en el uso correcto de los equipos de protección personal.
    Por: Luis Fernando Lara
    Líder técnico, División de Seguridad Personal de 3M Colombia



  • Guías y Modelos/Seguridad y Salud en el Trabajo
    Profesiograma: Valore las condiciones de sus colaboradores y puestos de trabajo
    Defina la vacante o puesto a valorar, realice un análisis del trabajo e identifique las condiciones físicas que se requieren para ejercer el rol así como sus riesgos, y logre valorar efectivamente el nivel de ajuste del candidato al puesto de trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    7 pasos para prevenir las enfermedades laborales
    Sabías que los trabajadores donde más se reportan enfermedades laborales son del sector inmobiliario, seguido por la industria manufacturera, y comercio y construcción. Consulta un protocolo para tratar dichas enfermedades y casos de fuero de salud.
    Por: Gestionhumana.com


  • Salud y Seguridad en el Trabajo
    Plan de prevención para mitigar accidentes de trabajo
    Conoce cómo se pueden implementar programas que sensibilicen y eduquen a los trabajadores en el uso adecuado de los equipos de protección personal, así como también identifica la forma de usarlos por medio de ejemplos prácticos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Videos
    Vuelco total al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
    Conozca cómo funcionará el nuevo sistema, los principales cambios en la reglamentación, y los plazos y acciones que tendrán que realizar las empresas para ajustarse a este modelo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Accidente o enfermedad laboral por culpa del empleador: efectos indemnizatorios y penales
    En la órbita de la accidentalidad laboral estamos acostumbrados a identificar dos tipos específicos de consecuencias: las que corresponden al sistema de seguridad social (auxilios e incapacidades) y la derivada de la denominada culpa patronal.
    Por: Diego Felipe Valdivieso Rueda,Socio VS+M Abogados
    José Ignacio Lombana Sierra,Socio Lombana & Lombana Abogados
    Revista Actualidad Laboral, Ed.184.




1  2  3  4  5  6 


Documento sin título