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Banco de conocimiento - Medicina del trabajo
Domingo, 20 de enero de 2019

  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos técnicos y legales para la gestión del Comité de Convivencia Laboral
    El Comité de Convivencia Laboral, además de ser una disposición legal de obligatorio cumplimiento, forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización. A continuación, capacítese sobre los aspectos técnicos y legales que debe tener en cuenta para la gestión de este Comité.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Parámetros legales para diferenciar estrés laboral vs estrés común
    El estrés laboral es un tipo de enfermedad que se da en el ámbito laboral y puede provocar saturación y/o colapso físico y mental en el trabajador que lo padece, afectando al resto de ámbitos de su vida. Sin embargo, diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común es un ejercicio importante para poder determinar o resolver las demandas que pueden acontecer en el ámbito empresarial.

    Diego Sánchez Acero, abogado laboralista y autor del libro: “La obligación de seguridad del empleador frente al estrés en el trabajo”, hace un análisis comparativo entre lo que es y no es estrés laboral en el contexto colombiano y francés. A continuación conozca los parámetros legales para diferenciar el estrés laboral del estrés de origen común.
    Por: Gestionhumana.com


  • Especial: Aplicación de fuero de maternidad
    Si empleador desconoce embarazo y el contrato termina, no aplica fuero de maternidad
    La Sala Plena de la Corte Constitucional, al revisar tres recursos de tutela, reafirmó, inicialmente, la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de embarazo y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo. A continuación le explicamos la Sentencia de Unificación SU-075 de 2018, que determinaría en qué caso un despido es un fuero de maternidad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Nuevas obligaciones para empleadores frente al pago de incapacidades
    El Decreto 1333 de 2018 reglamentó el derecho de los afiliados aportantes al régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en salud (SGSSS) para percibir el pago de incapacidades por enfermedad general de origen común superiores a 540 días continuos.

    Las normas aplican a las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y las demás entidades obligadas a compensar (EOC), a los aportantes, los cotizantes, incluidos los pensionados que realizan aportes adicionales a su mesada pensional, y a la Administradora de los Recursos de Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES). A continuación, conozca las nuevas obligaciones del empleador y las EPS.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgo psicosocial: ¿Cuál es su impacto en la productividad?
    Las enfermedades laborales originadas por salud mental y los accidentes de trabajo pueden incidir en un alto costo para las organizaciones, por lo que su prevención, más que un gasto, se convierte en una inversión hacia la productividad y el desempeño por parte de los empleadores.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Videos
    ¿Cómo identificar los peligros y valorar los riesgos en las organizaciones según el SG-SST?
    Conozca a profundidad una guía para alcanzar el 100 % de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 1111 del 2017, facilitada en el capítulo IV del libro: Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo.

    La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y actualizadas según lo siguiente: a) anualmente; b) cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización; y c) cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se utilizan.

    Por: Gestionhumana.com


  • Strategy Day/Memorias de Eventos
    Novedades del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo
    Obligaciones de contratistas, contratantes y trabajadores en el marco del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST); marco normativo, proceso lógico y por etapas basado en mejora continua; gestión de documentación, régimen sancionatorio por incumplimiento de la norma y faltas más frecuentes, fueron algunos de los aspectos más importantes tratados durante la jornada académica y de workshop. Consulte la presentación de la conferencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo/Segunda Parte
    Errores en el manejo de trabajadores incapacitados
    Conozca cuál es el tratamiento que deben tener los empleadores frente a las incapacidades de origen común, las incapacidades continuas, los casos en que la invalidez tiene componentes de origen común y profesional, además de las reubicaciones laborales, entre otros temas. Segunda parte de la entrevista con el experto en temas laborales y de seguridad social Miguel Alfonso Beltrán.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Errores principales en el manejo de trabajadores incapacitados
    Independientemente del tamaño de la organización, la gestión incapacidades puede generar complejidades. Encuentre a continuación qué se entiende por trabajador incapacitado y cuáles son las clases de incapacidades que se pueden expedir, el origen de la incapacidad y su calificación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Riesgos laborales: ¿De quién es la responsabilidad frente a los trabajadores en misión en las compañías?
    Con la expedición de la Guía Técnica del SG-SST las EST, las compañías usuarias y las ARL tendrán pleno conocimiento sobre el alcance de sus responsabilidades frente a los trabajadores en misión.
    Por: Cortesía Revista Acoset


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    ¿Cómo implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
    Durante la jornada se trataron temas como los cambios normativos con el Decreto 052, el procedimiento de sustitución del Programa de Salud Ocupacional y la estructura, beneficios, innovaciones y retos del SGSST.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Test: ¿Cómo está su empresa frente al SG-SST?
    Revise cada uno de los requerimientos para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, haciendo un diagnóstico de lo que actualmente tiene la organización estimando un porcentaje.
    Por: Gestionhumana.com


  • Análisis
    Aplazan entrada en vigencia del SG-SST: ¿Cómo avanza su implementación?
    Con el Decreto 052 de 2017 se dispone de un punto de partida atendiendo a unas fases de implementación para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional.
    Por: Tatiana Rodriguez Molano
    Coordinadora SSST de Vinnurétti Abogados



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Evaluación de riesgos psicosociales como determinantes de la productividad
    Analice de qué forma se presenta el estrés en contextos organizacionales, cómo realizar una correcta evaluación de los factores psicosociales y la normatividad aplicada.
    Por: Competencia Humana


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Aspectos prácticos para estar al día frente a la implementación del SG-SST
    Hasta el 31 de enero del 2017 tienen plazo los empleadores y contratantes de personal para cumplir con los establecido con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionados con multas de hasta de 1.000 SMLMV.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos
    Riesgo psicosocial, impacto y responsabilidades para empleadores
    Reviva los momentos más importantes del encuentro empresarial y descargue la presentación de la conferencia. Analice las obligaciones del empleador en materia de la reglamentación del SG-SST.


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    ¿Qué factores de riesgo psicosocial afectan a sus colaboradores?
    Más allá de la obligatoriedad de la norma se encuentra la responsabilidad de todo empleador de velar por el cuidado de sus trabajadores redundando en mejores resultados y mayores niveles de productividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Evita sanciones: ¿Qué tener en cuenta para implementar el SG-SST?
    Todas los empleadores y contratantes de personal, sin importar el número de trabajadores o contratistas, deben haber implementado el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de ser sancionadas con multas de hasta 1.000 SMMLV.
    Por: Especial, revista Actualidad Laboral
    Ed.195
    Adriana Alejandra Fernández Montejo
    Gerente Laboral de EY.



  • Actualidad Laboral
    Accidentes y enfermedades de trabajo: ¿Qué y cómo reportar al Mintrabajo y a entidades del sistema de seguridad social?
    El pasado 28 de julio fue publicado la resolución 2851 mediante la cual se modificaron las obligaciones de reporte por parte de empleadores y contratistas.
    Por: Pablo Hernández Hussein
    Asociado VS+M Abogados



  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Planeación y prevención de riesgos laborales
    Cada día mueren 6.300 personas por causas relacionadas con accidentes o enfermedades laborales en el mundo, según la OIT.Conozca cómo se puede sensibilizar y educar a los trabajadores en el uso correcto de los equipos de protección personal.
    Por: Luis Fernando Lara
    Líder técnico, División de Seguridad Personal de 3M Colombia




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