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Banco de conocimiento - Entrenamiento y desarrollo
Domingo, 15 de septiembre de 2019

  • Gestión empresarial
    Focalice su estrategia y genere valor en la organización
    Fomentar competencias y definir roles y responsabilidades asegura el alineamiento de la estrategia personal con la organizacional. Para desarrollar y mantener la estrategia de la empresa es necesario reconocer al capital humano como fuente de ventaja competitiva.


  • Desarrollo organizacional
    ¿Cuál es el papel del departamento de RR.HH. en un sistema de gestión de la calidad?
    El rol del departamento de RR.HH en un sistema de gestión de calidad (SGC) es un importante eje para que su desarrollo cumpla con los planes de la organización. Selección, capacitación y desarrollo son parte de él.


  • Todo sobre la Ley 789 y sus decretos reglamentarios
    Las reglas que rigen hoy la contratación de aprendices
    Las organizaciones con más de 15 empleados están en la obligación de tener un número mínimo de aprendices en su nómina. Conozca los pormenores de lo que plantea la ley.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • II Congreso Internacional de Gestión por Competencias
    Alineación de las competencias, el clima y los resultados del negocio
    Las empresas deben gestionar su clima organizacional, entendiéndolo como un factor crítico de impacto en los resultados del negocio, y alinearlo con los estilos de liderazgo de sus colaboradores.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • II Congreso Internacional de Gestión por Competencias
    Nuevas tecnologías al servicio de la gestión por competencias
    Las herramientas deben responder a cuatro públicos diferentes, permitir la navegación por mapas, enfocarse en la toma de decisiones y no depender de equipos específicos o programas limitantes.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Conferencia de Iván Cortés
    ¿Qué es el mejoramiento del desempeño humano?
    Conozca cómo usar la Tecnología del Desempeño Humano (HPT) para convertir el departamento de Recursos Humanos en un socio estratégico de la organización.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Entrevista a Marta Alles
    Preámbulo para adoptar un modelo de gestión por competencias
    Marta Alles es la escritora sobre recursos humanos más reconocida en América Latina. En sus veinte libros publicados, se ha especializado en mostrar los aspectos relacionados con la gestión por competencias.
    Por: gestiónhumana.com


  • Conferencia de Jeffrey Sugerman
    Tendencias emergentes en la industria estadounidense del entrenamiento
    Al tiempo que las organizaciones evolucionan, los trabajadores deben estar en permanente entrenamiento en temas propios de la organización y de competencias personales. Estas son las recomendaciones de un experto para realizar el entrenamiento organizacional adecuado.
    Por: gestionhumana.com


  • Seminario de Gestión por Competencias
    Globalización: innovación y capacitación son la clave
    Leonard Mertens, consultor de la Organización Internacional del Trabajo, explicó como el modelo por competencias impacta en la productividad y en la internacionalización de las empresas, durante el Primer Seminario Internacional de Gestión por Competencias, organizado por el Sena*.
    Por: gestionhumana.com


  • La formación, elemento clave en el modelo
    El Sena y su sistema nacional para crear competencias
    El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) está inmerso en un proceso en el cual está creando y utilizando normas de competencia laboral para optimizar los planes de carrera. Proyecto presentado en el 1er Congreso Internacional de Gestión por Competencias, realizado por Práctica y Talent Solutions.
    Por: gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    Coaching: herramienta para cerrar las brechas de competencias
    Prepare a sus colaboradores para desarrollarlas y ejecutarlas involuntariamente.
    Por: Gestionhumana.com


  • Proceso de implementación
    Selección y desarrollo ajustados a las necesidades
    El modelo de gestión por competencias, aplicado a las funciones propias del área de recursos humanos, brinda herramientas que ajustan la operación al plan estratégico de la organización.
    Por: gestionhumana.com


  • Mapa funcional/RR.HH.
    ¿Está preparado para ser profesional en gestión humana?
    Si quiere conocer las competencias que usted debe tener para desempeñarse en el área, no puede dejar de leer este artículo. Analiza el mapa funcional de RR.HH. elaborado por el Sena en conjunto con importantes representantes del sector productivo.
    Por: gestionhumana.com


  • Competencias/Tendencias
    Empresa siglo XXI
    Las organizaciones competitivas serán aquellas capaces de producir los resultados económicos que se han propuesto a través del desarrollo del concepto de unidad en su entorno interno.
    Por: gestionhumana.com


  • Liderazgo/Orientación
    Dice el coach: “¿Qué más se te ocurre?”
    El coaching se ha hecho intuitivamente durante muchos años. Pero es hora de que lo piense en serio. Este experto le dice cómo hacerlo y porqué ponerlo en práctica.
    Por: Ramiro Ponce (*)


  • Desarrollo de competencias
    Liderazgo en la era global
    Aprendizaje continuo, comunicación y liderazgo son competencias relevantes en la sociedad actual. Experto canadiense explica las características del líder global.
    Por: gestionhumana.com


  • Teoría/Práctica
    ¿Es posible medir competencias a través del test de Rorschach?
    Conozca las reflexiones de la autora acerca del Test de Rorschach como prueba proyectiva y sus posibilidades de uso en la evaluación de competencias.

    Tiempo estimado de lectura: 12 min.
    Por: Adriana Miller (*)


  • Análisis/Estadísticas
    Competencias tecnológicas:
    clave para combatir el desempleo

    Colombia deberá readaptar profesionalmente su fuerza laboral para aprovechar el potencial de las nuevas tecnologías en la generación de empleo.



    Tiempo estimado de lectura: 9 min.

    Por: gestionhumana.com


  • Chat/gestionhumana.com
    Gestión por competencias, un
    modelo para marcar la diferencia

    Los suscriptores de gestionhumana.com participaron en el chat sobre competencias. Entérese aquí de los tópicos discutidos durante esta mesa redonda virtual.
    Por: gestionhumana.com


  • Modelo/Desarrollo
    Asegure el desarrollo de sus competencias
    Antes de concentrar sus esfuerzos hacia el desarrollo, usted debe analizar su portafolio de habilidades. Aquí le contamos cómo hacerlo.




    Tiempo estimado de lectura: 15 min.

    Por: David B. Peterson, Ph.D. y Mary Dee Hicks. Ph.D. (*)



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