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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Liderazgo/Habilidades de personal
Lunes, 17 de febrero de 2020

  • Caso de éxito/ Videos
    Goodyear implementa estrategia para formar líderes exitosos
    Programas de entrenamiento como el “High Flyer” (persona exitosa, triunfador) y el “People Manager” (Gerente de personal) hacen parte de las estrategias que emplea la compañía para desarrollar a sus líderes y lograr mayor competitividad en el mercado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Strategy Day
    ¿Cómo relacionarte con tus colaboradores?
    Analiza cómo se encuentra ligada la inteligencia emocional con el liderazgo, el trabajo en equipo y el servicio al cliente. Encuentra parámetros para realizar una intervención de cultura organizacional hacia la productividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    ¿Tomas decisiones acertadas desde Gestión Humana?
    Desconocimiento de la parte legal y no delegar, hacen parte de los principales errores que cometen los líderes de RRHH a la hora de tomar decisiones.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Así aporta el área de Gestión Humana al cumplimiento de las metas de negocios
    Tener una relación más cercana con el área financiera, hablar su mismo lenguaje en términos de costos y activos estratégicos e indicadores que aporten a mejorar el rendimiento, son claves para que RRHH contribuya en la rentabilidad de la empresa.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/ Artículo
    Natura Cosméticos: fases para evaluar desempeño y desarrollar “talento crítico”
    A través de un sistema de gestión de desempeño que se basa en dos evaluaciones, una cuantitativa y otra cualitativa, la organización mide las competencias más importantes para el negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    8 factores de éxito en tu planeación de RR.HH.
    Los líderes de RR.HH. requieren construir una planeación clara, pero, a su vez, lo suficientemente flexible para responder a las necesidades de sus áreas cliente. Retención, gestión generacional y liderazgo colaborativo, los grandes retos.
    Por: Francisco Sánchez
    Director ejecutivo de la firma Open Mind Consulting & Experiences.



  • Desarrollo Empresarial
    Revise su estrategia de gestión generacional y enfóquela
    Impulse un liderazgo enfocado en manejar las brechas generacionales, con el fin de estimular el crecimiento de la empresa y la adaptabilidad ante el cambio.
    Por: Rafael González
    Director General de People Excellence Consulting Colombia y Latinoamérica



  • Desarrollo Personal/Audios
    Líderes con habilidades comunicativas
    Sabías que en la transmisión de un mensaje las personas recuerdan el 93% de la expresión verbal y corporal del expositor y un 7% del contenido.
    Por: Gestionhumana.com


  • Selección/Audios
    Impacto de la Generación Y en las empresas colombianas
    Sabías que el 85% de los jóvenes colombianos aspiran en cambiar de posición en una organización antes de los dos años, así lo revela el nuevo estudio “Empresas de los sueños de los jóvenes 2014”.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Audios
    Diseñe su planeación de gestión humana 2015
    Analice cómo identificar, diseñar y gestionar las iniciativas que en su planeación de gestión humana impactan en la estrategia del negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Gerencia Estratégica
    Logre negociaciones efectivas
    La negociación plantea una manera distinta de entender a los otros y hacer que ellos lo entiendan a usted. Pero no se confunda, es diferente estrechar la mano o dar una palmada en la espalda que construir relaciones estratégicas definitivas y perdurables.
    Por: Revista Acoset, Especial para Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos/Cultura Organizacional
    Identificación de la cultura empresarial en materia de liderazgo
    Por medio del siguiente modelo evalúe el estado de la organización con respecto a estrategias y procesos, frente a tu propia visión de liderazgo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Descubra su estilo personal de liderazgo
    El siguiente cuestionario va a ayudarlo a descubrir su estilo de liderazgo durante la gestión de equipos de trabajo. Durante el ejercicio, indique en el cuadro de puntuación la frecuencia con la que usted demuestra cada tendencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Videos
    Reorientación del liderazgo para la gestión de procesos generacionales
    Rafael González, Director General de People Excellence Colombia, explica cómo disminuir las brechas generacionales en una organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Liderazgo
    Gestione las emociones de su equipo y obtenga mejores resultados
    Conozca cómo a través del liderazgo positivo, el líder puede identificar desde que emociones el equipo de trabajo aborda las diversas situaciones de su entorno laboral, con el fin de identificarla y así obtener su máximo potencial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    Transformación de Gestion Humana: cuatro fases para la construcción de una propuesta de valor
    La transformación del área contempla el contexto del negocio con respecto a sus grupos de interés, resultados, rediseño integral de RR.HH. y desarrollo de las competencias de sus miembros.
    Por: Gestionhumana.com
    Artículo desarrollado a partir de la conferencia Transformación de RR.HH. de Dave Ulrich - Seminarium



  • Gerencia Estratégica
    Liderazgo y talento, fórmulas para la transformación de la Gestión Humana en Colombia
    Con base en el estudio “Odisea 2017, Gestionando personas en tiempos de Cambio”, indaga sobre el estado de las áreas de Gestión Humana en Colombia y qué necesitan para transformarse en socios estratégicos del negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Memorias de eventos: Gestión del talento y la sucesión
    Cuándo es el momento clave para implementar un programa de sucesión
    Se ha preguntado: para qué, cuándo y cómo comenzar un proceso de gestión del talento y sucesión. Identifique en qué estado de desarrollo se encuentra su organización, antes de implementar una estrategia de este tipo.
    Por: Alejandro Rodríguez
    Gerente – Socio de la firma TRI.



  • Desarrollo Empresarial/Videos
    6 fases para implementar una estrategia de sucesión
    Realizar un diagnóstico claro, definir indicadores y hacer levantamiento de información hace parte de los pasos para desarrollar un programa de gestión del talento y sucesión que responda a las necesidades del negocio.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Bienestar
    Enmedio: ¿Qué hay detrás de un plan de felicidad en el trabajo?
    Sebastián Obregón L. Gerente General para esta compañía del sector de las comunicaciones, explica cómo desde la consolidación de los valores corporativos se puede desarrollar un programa de felicidad en el trabajo y construir una cultura atractiva.
    Por: Gestionhumana.com



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