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Banco de conocimiento - Liderazgo/Habilidades de personal
Domingo, 20 de enero de 2019

  • La calidad, valor agregado
    Empleados éxitosos, empresas productivas
    Los trabajadores son la fuerza vital de las compañías; el éxito, en buena parte, depende de ellos y de la orientación que se les dé.
    Por: Luis Raúl Valbuena Niño (*)


  • Gerenciamiento de doble vía
    Los cinco estadios de madurez de los equipos de alto desempeño
    La transición de un estadio de madurez a otro de manera apresurada puede generar un estancamiento en el proceso de crecimiento del equipo y conducirlo al fracaso.
    Por: Fernando González Soler (*)


  • Estudio de la Universidad del Rosario
    Las competencias que determinan a un buen lider(*)
    El presente artículo presenta cómo una investigación de la Facultad de Altos Estudios de Administración y Negocios de la Universidad del Rosario, identifica las competencias que determinan el liderazgo.
    Por: María Liliana Mejía Rodríguez (**)


  • Un nuevo concepto
    Gerencia hacia arriba
    A medida que las estructuras empresariales se vuelven menos autocráticas, los empleados talentosos tienen más poder de decisión. Conozca lo que dicen sobre este tema reconocidos autores de la literatura gerencial.
    Por: gestionhumana.com


  • Adaptado del artículo de Alice Bredín - CNN
    ¿No tengo tiempo o no delego?
    Aún cuando es difícil, delegar desatar las manos para atender asuntos prioritarios y puede ser una oportunidad para aprender.
    Por: gestionhumana.com


  • La comunicación asertiva
    Una necesidad para la organización de hoy
    La comunicación asertiva le permite a los integrantes de una organización ser partícipes de una relación cordial en la que las opiniones son valoradas y los derechos respetados. Aunque no todos la poseen, sólo depende del compromiso de cada individuo el poder desarrollarla.
    Por: Gustavo Gómez(*)


  • Artículo del CEO de Sony
    Las ideas de Idei
    Sony lidera las fuerzas de cambio en Japón. El CEO Nobuki Idei le cuenta a Kamalakshi Mehta acerca de lo que está por venir.
    Por: Kamalakshi Mehta (*)


  • Fernando González presente en chat de gestionhumana.com
    El líder exitoso es el líder comprometido
    Estar al tanto de las últimas tendencias en el tema de liderazgo, conocer cuáles son las cualidades del verdadero líder y cómo desarrollarlas a plenitud en la empresa fueron algunas de las inquietudes que se presentaron durante el chat de gestionhumana.com. Fernando González, experto en el tema, dio las claves para lograr ser un líder exitoso en menos de lo que usted piensa.
    Por: gestionhumana.com


  • Se requieren reformas
    Atención a las juntas directivas
    Valorar al accionista ha sido la obsesión del mundo corporativo durante demasiado tiempo. Es hora de que las compañías le den prioridad a la valoración de los empleados.
    Por: Simon Caulkin(*)


  • Vicente Fox
    El mero líder
    Una verdadera revolución ha generado el ascenso de Vicente Fox a la presidencia de México. Este hombre del pueblo supo aprovechar la coyuntura para desplazar al PRI, partido político que se mantuvo en el poder durante 70 años. gestionhumana.com hizo un análisis de las cualidades que, como líder, lo llevaron a la presidencia.
    Por: gestionhumana.com


  • El liderazgo es más una cualidad institucional que individual
    No soy yo, es el sistema
    El liderazgo estratégico debe ser una cualidad de la organización en lugar de una habilidad individual. El modelo adecuado de negocio implica encontrar el equilibrio entre la alineación y la adaptabilidad. Adrian Murdoch se refiere a un innovador proyecto de investigación en el seno del World Economic Forum.
    Por: Adrian Murdoch (*)


  • Equipos de alto desempeño
    Las cualidades de un verdadero líder
    Los líderes efectivos son claros acerca de la dirección de su organización y enfocados en alcanzar su visión. Los líderes entienden lo que ésto significa para cada persona individualmente, así como la necesidad de modelar y enfocar esa necesidad.
    Por: Fernando González Soler (*)


  • ‘El motor del conocimiento es el amor’: Piaget
    La inteligencia también siente
    La inteligencia emocional es una nueva opción para que las personas se destaquen en su diario vivir. El coeficiente intelectual ha dejado de estar en un primer plano para darle paso al autoconocimiento, las destrezas interpersonales y la autovaloración, entre otros aspectos que, al aplicarse a la organización, constituyen el éxito empresarial.
    Por: gestionhumana.com


  • Para innovar hay que arriesgar
    El gol de la creatividad
    La realidad de hoy le exige a las empresas crear las herramientas para que en lugar de pelear con el cambio aprendan a moverse con gracia en el “caos”. Graciela Aldana explica como pasar la página para darle inicio a una nueva organización, cuya base de construcción sea la creatividad.
    Por: gestionhumana.com


  • Barreras y retos en la era del Internet
    ¿Qué tan e-inteligente es usted?
    El comercio electrónico está cambiando algo más que las comunicaciones y los negocios.
    La autora argumenta que la cultura en la que se vive y trabaja actualmente
    se está transformando.
    Por: Rosabeth Moss Kanter*


  • Trabajo en equipo
    Orientación al alto desempeño de las organizaciones
    El trabajo en equipo es reconocido hoy como una de las más importantes competencias gerenciales. Su organización puede orientar la formación de éstos y, así, elevar su productividad.
    Por: Fernando González Soler



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