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Banco de conocimiento - Liderazgo/Habilidades de personal
Jueves, 21 de marzo de 2019

  • Test interactivo
    ¿Usted es un directivo preparado para la nueva economía?
    Evalúe la planificación, eficacia y la relación con sus colaboradores.


  • Artículo de Lucía Posada Consultores
    Constelaciones organizacionales: nuevos aportes a diagnósticos y soluciones empresariales
    Los excelentes resultados del trabajo sobre constelaciones familiares desarrollado por Bert Hellinger (1) permiten resolver problemas y dinámicas ocultas en los sistemas familiares, grupales y más amplios como el organizacional.
    Por: * Lucia Posada M.


  • Gestión empresarial
    Focalice su estrategia y genere valor en la organización
    Fomentar competencias y definir roles y responsabilidades asegura el alineamiento de la estrategia personal con la organizacional. Para desarrollar y mantener la estrategia de la empresa es necesario reconocer al capital humano como fuente de ventaja competitiva.


  • Desarrollo organizacional
    ¿Cuál es el papel del departamento de RR.HH. en un sistema de gestión de la calidad?
    El rol del departamento de RR.HH en un sistema de gestión de calidad (SGC) es un importante eje para que su desarrollo cumpla con los planes de la organización. Selección, capacitación y desarrollo son parte de él.


  • Caso empresarial
    Schneider Electric de Colombia, la excelencia operacional con el Six Sigma
    Alcanzar el nivel cero de defectos, el 99.9%, no es suficiente para la empresa. Bajo esta premisa, la organización ha logrado reducir los niveles de errores y fomentar el liderazgo en sus empleados.


  • Estudios empresariales
    La importancia del capital humano en las organizaciones
    La relevancia de la inversión de las compañías en capital humano, en su desarrollo y en los planes para conservarlo es una de las conclusiones de esta investigación que IBM realizó en los cinco continentes.
    Por: Adriana Suárez


  • 3.200 trabajadores aprendieron la importancia de reciclar
    Ingenio Castilla: responsabilidad social con el medio ambiente
    Este ingenio vallecaucano le apostó a darle una mano a la naturaleza. Hoy cuentan cómo lo lograron, cuáles han sido los mayores obstáculos y los múltiples beneficios que han obtenido.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Mejore su comunicación
    Desarrolle y forme conductas con la Programación Neurolingüística
    El nivel en que los trabajadores realizan los objetivos propuestos suele variar entre ellos, así tengan las mismas capacidades y recursos para conseguirlos. La Programación Neurolingüística ofrece instrumentos que contribuyen al desarrollo de estas conductas para generar el cambio y alcanzar metas en grupos de trabajo.
    Por: Adriana Suárez


  • Human Capital Forum
    Liderazgo, clave para los equipos de alto desempeño
    El mundo atraviesa una crisis de liderazgo que, poco a poco, se ha incrustado en las organizaciones para frenar su avance. Estos son los inconvenientes que produce y cómo puede contrarrestarla para crear equipos con un rendimiento superior.
    Por: gestionhumana.com


  • Claves para que los buenos empleados no abandonen su empresa
    El éxito de una empresa radica en su capital humano. Sin embargo, para lograr un equipo de trabajo efectivo y consolidado, es necesario garantizar que los colaboradores no tengan en sus planes abandonar la organización.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Los nuevos retos de la alta gerencia
    La búsqueda de la excelencia
    El reto de las compañías cada día es más grande. La búsqueda de la excelencia se ha convertido en uno de los requisitos más importantes para seguir vigentes en el mercado.
    Por: gestionhumana.com


  • Vinculación afectiva de los clientes internos a la organización
    En un mercado competitivo, las organizaciones no pueden perder a sus mejores clientes internos, como principio político. Atraer y retener a los clientes internos más eficaces y rentables, supondrá una verdadera inversión en el crecimiento empresarial.

    Por: Por Fernando Rojas - Especial para Gestionhumana.com


  • Conferencia de Nancy Magsig
    Cómo gestionar el talento en su organización
    Identifique los componentes para promover el desempeño y la productividad del recurso humano en línea con la estrategia de la organización.

    Por: Ana Carolina Gonzalez P. - Gestionhumana.com


  • Caso práctico
    Creación del BSC del área de Gestión Humana del Hotel El Embajador
    La siguiente es la aproximación para elaborar el Balanced Scorecard de un área de Talento Humano, presentada como modelo propio MAP (Mapear, Alinear, Priorizar).
    Por: Ricardo Martínez Rivadeneira*


  • Tenencias en capacitación
    Vademécum del outdoor training
    Liderazgo, solución creativa de problemas, toma de decisiones, trabajo en equipo, manejo del error y del estrés son algunos de los temas que aborda este tipo de formación empresarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Gary McLean
    Un vistazo al desarrollo organizacional
    El desarrollo organizacional ayuda a las corporaciones a mejorar sus procesos internos y externos, a partir de los valores y cultura propias. Estas son algunas generalidades para tener en cuenta antes de adoptar esta tendencia.
    Por: gestiónhumana.com


  • Conferencia de Jack Zenger
    La transformación de buenos gerentes en líderes extraordinarios
    Ser un líder extraordinario no es asunto de pocos. La clave está en mejorar las fortalezas con que se cuenta. Los resultados empezarán a marcar la diferencia.
    Por: GestionHumana.com


  • Análisis
    El desafío de la Generación Y
    Explíqueles los porqués, hábleles con la verdad, aprenda su lenguaje, haga divertido el lugar de trabajo y sea un modelo de comportamiento para ellos.Charla con la experta internacional, Penny Reid.
    Por: Gestionhumana.com


  • Herbert Steinberg
    La dimensión humana en la gobernabilidad empresarial
    “Una buena práctica de Gobierno Corporativo debe aumentar el valor de la compañía, hacer más accesible el capital y contribuir a su conservación.”
    Por: gestionhumana.com


  • Carly Fiorina, ex presidente de Hewlett Packard.
    El líder que inspira a los demás
    Confianza, equilibrio, humildad, diversidad y honestidad son algunas de las principales características con que se debe contar, según la ejecutiva.
    Por: gestionhumana.com



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