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Banco de conocimiento - Liderazgo/Habilidades de personal
Martes, 23 de julio de 2019

  • Actualidad
    Servicio temporal como alternativa para la competitividad del país
    La incertidumbre de los mercados, los fenómenos naturales y los cambios en las políticas son algunas de las razones para que las empresas, que recién llegan al país o las que ya operan aquí, recurran a un recurso humano flexible.
    Por: Redacción Revista Acoset- Especial para Gestionhumana.com
    www.acoset.org



  • Capitulo Laboral
    Intermediación laboral ilegal, tema neurálgico en el futuro del TLC
    Gobierno, centrales obreras y gremios, firmaron un acuerdo que, entre otros aspectos, busca crear 480 nuevos cargos hasta 2014 para realizar control y vigilancia frente a la ilegalidad en la intermediación.
    Por: Gestionhumana.com


  • VIII Edición de Expogestión
    Perspectivas y desafíos para Colombia en la nueva economía
    Apreciaciones de los expertos Lawrence Summers y James Austin sobre sostenibilidad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Gestión empresarial
    Gerente de Mercadeo, líder que integra a la fuerza comercial
    Con herramientas como el análisis de factores de éxito y la construcción de mapas estratégicos, el Gerente de Mercadeo podrá detectar y resolver problemas de sus clientes más rápido que sus competidores.
    Por: Revista M2M: www.m2m.com.co
    Especial para Gestionhumana.com



  • Tendencias
    8 predicciones para la gerencia de recursos humanos en Colombia
    Alberto Merlano, reconocido nacionalmente por su aporte al área de RR.HH. especialmente en el manejo de conflictos laborales ofrece su apreciación sobre lo que enfrentará la gerencia de RR.HH. en el corto, mediano y largo plazo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Congreso de Gestión Humana
    Visión de expertos
    Diego Parra, Sigmar Malvezzi y Marcelo Manucci, comparten apreciaciones sobre temas que impactan al área de RR.HH.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    Presentaciones corporativas
    Encuentre a continuación una serie de recomendaciones sobre relaciones laborales e imagen empresarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Guía para el coach: preguntas poderosas
    Existen cuatro dimensiones para la ejecución del Coaching Ontológico por medio de la comunicación: lenguaje, emoción, corporalidad y energía.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • Autoevaluación personal
    Rueda del Trabajo
    ¿Se ha preguntado cómo se siente en diferentes aspectos de su vida laboral? Encuentre en el siguiente ejercicio un modelo que le ayudará a averiguarlo.
    Por: Gestionhumana.com (Fuente*)


  • Autoevaluación personal
    Rueda de la vida
    Una de las bases fundamentales del éxito del coaching es una autoevaluación de cómo se encuentra la persona en diferentes áreas.
    Por: Gestionhumana.com (Fuente)*


  • PodCast
    Papel del área frente a la tercerización de tareas
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Herramientas del gerente de RR.HH. para demostrar valor
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Contribución estratégica de RR.HH. para el negocio
    Jairo Fernández Vicepresidente de Recursos Humanos de SAP América Latina y el Caribe, analiza cómo maximizar el valor del área de Gestión Humana.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guía práctica
    Presupuesto de RR.HH.
    Planeación// Elaborar el presupuesto implica la tarea de recopilar información y datos para proyectar las finanzas necesarias para sustentar los objetivos de las diferentes áreas del departamento.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • Análisis
    La influencia como herramienta del cambio
    Joseph Grenny ha enseñado y asesorado a más de cien mil líderes en el mundo en iniciativas de cambio. El experto nos comparte cómo la influencia se ha convertido en el factor clave para la efectividad del proceso.
    Por: Gestionhumana.com


  • Artículo de análisis
    Papel de Gestión Humana en el proceso de innovación
    Se han identificado tres factores para apoyar la cultura de innovación: líderes que promuevan nuevas ideas por áreas, crecimiento como resultado de la innovación y tolerancia al fracaso.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*


  • PodCast
    Consejos para quienes desean aplicar Engagement
    Análisis de José Caraball, expositor internacional y asesor de compañías multinacionales.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Herramientas prácticas para trabajar el compromiso
    Análisis de José Caraball, expositor internacional y asesor de compañías multinacionales.
    Por: Gestionhumana.com


  • PodCast
    Intervención de Engagement desde RR.HH.
    Análisis de José Caraball, expositor internacional y asesor de compañías multinacionales.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencia
    ¿Cuál es papel de Gestión Humana en el Engagement?
    Varias herramientas como coaching, retroalimentación 360 grados, mentoring y evaluaciones de desempeño estimularán el acercamiento entre los líderes y las personas.
    Por: Gestionhumana.com (fuentes)*



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