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Banco de conocimiento - Etica y valores
Martes, 20 de agosto de 2019

  • Desarrollo/Caso
    Simple, pero efectivo
    El éxito de una organización está en clarificar que el cliente más importante es el mismo trabajador. Compaq encontró la fórmula.

    Tiempo estimado de lectura: 7 min.

    Por: gestionhumana.com


  • Tendencias en gestión
    Benchmarking: ¿Por qué las personas se van de las compañías en España?
    Encontrar un talento innovador es una tarea que requiere de una búsqueda exhaustiva; retenerlo, un reto que va más allá de la retribución salarial.
    Por: gestionhumana.com


  • Ética y bienestar
    La responsabilidad social en épocas de penurias
    La responsabilidad social del empresario va más allá de la creación de puestos de trabajo.
    Por: gestionhumana.com


  • Tecnologías de gestión
    Un momento para el cliente
    El trabajo en equipo es vital para ofrecer un buen servicio. Cuidar todos los detalles cuando se está frente al cliente es una garantía para el éxito en la venta.
    Por: Carlos Eduardo Méndez Álvarez. MBA (*)


  • Informe de la OIT
    Aumenta el trabajo forzoso en el mundo
    Aunque prácticas tan antiguas y bárbaras como la esclavitud y la servidumbre feudal han declinado por efecto de las legislaciones y la acción de los gobiernos, ellas todavía persisten.


  • Manejo del cambio
    El "hábito" sí hace al monje
    Conciencia, práctica, perseverancia y convicción: las cuatro claves que hacen de la gerencia por valores el mejor soporte para la efectividad.
    Por: gestionhumana.com


  • Discriminación genético-laboral
    Del código genético al código laboral
    La información genética sobre el individuo puede ser usada como parámetro de exclusión en detrimento de la persona por parte de aseguradoras y empleadores.
    Por: gestionhumana.com


  • Ambiente de trabajo
    TECLA: Dimensiones del clima organizacional
    Una investigación realizada por la Universidad de Los Andes demostró que hay una estrecha correlación entre la calidad del clima organizacional, el tipo de organización y el sector en el que funciona.
    Por: gestionhumana.com


  • Clima organizacional
    Un termómetro para empresas
    El clima organizacional tiene efectos claros sobre la calidad de vida de los trabajadores y por esta vía sobre la efectividad y la productividad de la organización.
    Por: gestionhumana.com


  • Manejo del cambio
    ¿Es posible el cambio de valores y actitudes en el corto plazo?
    Mediante el análisis de casos concretos, el sicólogo organizacional Orlando Urdaneta Ballén nos muestra cómo no sólo es posible promover y lograr el cambio cultural al interior de las empresas sino también hacerlo en un corto plazo.
    Por: Orlando Urdaneta Ballén*


  • Intimidad personal vs. interés empresarial
    En España, e-mail como causal de despido
    La justicia española falló a favor de una entidad financiera que despidió a un trabajador por el uso indebido que éste dio a su cuenta de correo.
    Por: gestionhumana.com


  • Sindicatos británicos
    Código de buena conducta para el uso del correo electrónico en las empresas
    Surge una posible solución a las inquietudes de los trabajadores británicos, frente al espionaje de sus comunicados y correos electrónicos privados, sin su consentimiento.
    Por: gestionhumana.com


  • Golpe a política empresarial de empleo
    Por discriminación racial, Coca Cola pagará más de 400 mil millones de pesos
    El acuerdo extrajudicial es el mayor de todos los tiempos en Estados Unidos en un proceso por discriminación racial.
    Por: gestionhumana.com


  • Pecados ocupacionales
    Yo, empleado pecador, me confieso
    Los "defectos" que cada persona son una fuente permanente de conflicto. Lea el siguiente artículo y reconozca los suyos.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio comparativo de 32 países
    Los trabajadores colombianos son los más leales
    Según un estudio realizado entre The Walker Information Global Network y el Instituto de Políticas Públicas The Hudson Institute, los trabajadores colombianos son los más leales a sus empresas. En términos agregados, la lealtad empresarial disminuyó.
    Por: gestionhumana.com


  • Se requieren reformas
    Atención a las juntas directivas
    Valorar al accionista ha sido la obsesión del mundo corporativo durante demasiado tiempo. Es hora de que las compañías le den prioridad a la valoración de los empleados.
    Por: Simon Caulkin(*)


  • Tecnología de recursos humanos
    Atraiga, genere y gerencie el talento
    gestionhumana.com le trae a sus lectores las memorias del 1er. Congreso colombiano de la capacitación y el talento humano, organizado por Professional seminarios gerenciales. Haciendo click en este artículo encontrará los enlaces relacionados o, si lo prefiere, puede acceder a los diferentes temas a través de los links relacionados en esta página.


  • El dilema entre competir y cooperar
    La negociación: ¿una cuestión de ética o de estrategia?
    En el campo de los negocios se ha acuñado el término coo-petencia para denotar la interacción entre la competencia y la cooperación, lo cual significa que se puede competir sin tener que eliminar a su contrario y se puede cooperar sin tener uno que olvidarse de sus propios intereses.
    Por: María Elena Alzate*



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