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Banco de conocimiento - Etica y valores
Miércoles, 11 de diciembre de 2019

  • Responsabilidad/Empresas
    La ética genera valor
    Las compañías que no se tomen en serio la ética como parte transversal de su acción empresarial están asumiendo riesgos que ponen en peligro, incluso, su supervivencia.
    Por: Rafael Mateus Hoyos (*)


  • Líderes
    Gorbachov: El autor de la Prestroika y la Glasnost
    Primer y último presidente de la URSS. Visionario y humanista, Gorbachov se erige como uno de los grandes transformadores del mundo actual.
    Por: gestionhumana.com


  • Responsabilidad
    Del dicho y del hecho
    La coherencia entre lo que se promete y lo que se cumple es fundamental en la creación de confianza y en el cumplimento de los resultados en la organización.
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/ respeto
    Valor por la convivencia
    El concepto de respeto se ha convertido en caballito de batalla de muchas propuestas ideológicas, movimientos sociales y otras tantas cosas más.
    Por: gestionhumana.com


  • Encuesta/Tendencia
    Sanciones por “virtuales”
    Una encuesta reciente de reveló que en el Reino Unido se despiden más trabajadores por uso indebido de Internet y el correo electrónico que por mala conducta.
    Por: gestionhumana.com


  • OIT: Discriminación laboral
    Llegó la hora de la igualdad en el trabajo
    La discriminación laboral sigue siendo un problema que, aunque ha disminuido, también ha adquirido nuevos visos en el entorno económico actual. Conozca ¿Qué dicen del problema los principales actores ?
    Por: gestionhumana.com


  • Concepto del estudio en 2003
    Herramienta de valor agregado
    El anuario de competitividad mundial elaborado por el IMD es una de las herramientas académicas más utilizadas por los inversionistas para decidir el destino de sus recursos
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/Proactividad
    Un bumerang de inversión
    Las empresas proactivas cuentan con gente que decide qué futuro quieren hoy. No esperan a que el escenario venga hacia ellas, sino que lo configuran y se desenvuelven en él.




    Tiempo estimado de lectura: 8 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Entidades bancarias/Desarrollo
    Los valores se establecen, pero también se refuerzan
    La honestidad es el valor más importante para las entidades bancarias.




    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/Contexto
    ¿Cuál es el valor de un valor?
    Trabajar en equipo y establecer acciones en común, son los factores claves para implementar una carta de valores en la organización. Lea aquí, además, qué ha hecho Colpatria.



    Tiempo estimado de lectura: 9 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Procesos de gestión/Efectividad
    Uno más uno es más que dos
    Reconocimiento y participación, dos acciones para que una organización tenga empleados leales.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Responsabilidad legal
    Antes de hablar de sus antiguos trabajos: mida sus palabras
    En Colombia existen leyes que protegen a las empresas de los perjuicios que pueden ocasionarles sus ex empleados. Téngalas en cuenta y evítese conflictos.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso/Cruz Roja
    Listos para el S.O.S.
    Principios como la humanidad, la imparcialidad y la neutralidad, orientan las labores de los empleados del CICR.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso/Naciones Unidas
    Talento con carisma
    Involucrar al personal con la realidad del negocio es una estrategia que aumenta los niveles de compromiso del empleado y la competitividad de la compañía.


    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Pensamiento/Estrategia
    Mucho más que una empresa
    Para los especialistas, es hora de dejar de ver a la empresa simplemente como una máquina de hacer dinero.




    Tiempo estimado de lectura: 10 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/Honestidad
    El escenario de la ganancia
    Cuando una empresa es honesta sabe enfrentar sus defectos, busca superarlos y se esfuerza por garantizar este valor dentro y fuera de ella.



    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Informe especial
    Las implicaciones laborales del secuestro
    En octubre de 1996, el gobierno ordenó la contratación de un seguro colectivo para garantizar el pago de las prestaciones y salarios a los familiares de los secuestrados, sin embargo hasta la fecha aún no ha
    sido contratado.
    Por: Por Pedro Antonio Molina Sierra* Especial para la revista Actualidad Laboral y Seguridad Social


  • Conclusiones del Congreso Mundial de 2002
    La persona, futuro de las organizaciones
    El IX Congreso Mundial de Recursos Humanos México 2002, resaltó una nueva visión antropocéntrica dentro de las organizaciones. Lo invitamos a leer aquí las conclusiones del evento y los artículos relacionados con las ponencias.
    Por: gestionhumana.com


  • Una mirada global al talento
    Para Felipe González, ex-presidente de España, el capital humano y la competitividad cooperativa son temas relevantes de hoy.
    Tiempo estimado de lectura: 3 min.
    Por: Esperanza Romero
    Enviada especial a México



  • La lealtad...¿revive?
    Los resultados de la encuesta de Manpower Inc. en ocho países, mostraron que a pesar de las creencias, la lealtad empresarial está creciendo.
    Tiempo estimado de lectura: 3 min.
    Por: gestionhumana.com



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