Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Etica y valores
Miércoles, 11 de diciembre de 2019

  • Reflexiones de un experto/Banco de Conocimiento
    Vida y trabajo: la correcta administración del tiempo
    Si se ha preguntado cómo administrar su tiempo para lograr un balance de vida, haga un alto en el camino. Franklin Covey asegura que éste no se puede administrar, pero sí las actividades que usted desarrolla en él.
    Por: Gestionhumana.com
    Impresiones tomadas de Franklin Covey en conferencia internacional sobre Talento Humano



  • Desarrollo empresarial
    ¿Culturalmente inteligente?: Más allá de los “Do’s y Dont’s”
    La Inteligencia Cultural es una competencia que a nivel empresarial contribuye a un mayor éxito en negociaciones. Es una herramienta para conciliar diferencias y proyectar fortalezas, además de colaborar en la integración de equipos de trabajo.
    Por: Maryori Vivas*


  • Desarrollo empresarial
    Análisis cultural para la organización
    Nelson Rojas Rodríguez, Gerente de la empresa Consultoría Humana, presenta los principales aspectos asociados a cada uno de los factores organizacionales determinantes de la cultura organizacional.
    Por: Nelson Rojas Rodríguez*


  • Employer Branding
    Piense en el mensaje
    El aprendizaje y las destrezas empresariales son importantes para la Generación Y . Experiencias internacionales indican que pueden tener retos nuevos y ser ascendidos con bastante rapidez.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Employer Branding
    ¿Su política de gestión de capital humano es la adecuada?/Entrevista
    Es muy difícil tener una rotación permanente de personal y profesionales, al tiempo que un buen branding como empleador. Entrevista con la especialista uruguaya y conferencista internacional Mariela Marenco.
    Por: Gestionhumana.com


  • Inteligencia emocional
    ¿Cómo identificar a una persona reactiva en su grupo de trabajo?
    A veces creemos que parte del estrés del trabajo consiste en compartir nuestro ambiente de trabajo con personas altamente agresivas u ofensivas, sin embargo, los sitios de trabajo deben ser lugares en donde las personas proyecten sus talentos.
    Por: Jorge Aguilera*


  • Guías y Modelos
    ¿Es usted una persona reactiva o proactiva?
    Haga una aproximación hacia la identificación de su estado emocional.

    Por: Consultora Image


  • Bienestar
    Normativa: un paso adelante del acosador laboral
    Identifique los aspectos normativos en los que incurre el acosador y los salvavidas que cobijan al acosado.
    Por: Gestionhumana.com


  • Acoso laboral/Test
    ¿Es usted acosado laboralmente?
    Descargue el test y evalúe si usted es víctima de acoso laboral. Establezca a cuál modalidad de pertenece su caso.



  • Modelos de cartas
    Queja por acoso laboral
    Este modelo le servirá de guía en caso de presentar una queja por acoso laboral ante el Ministerio de Protección Social.



  • Documento PDF
    Ley de acoso laboral
    La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.


  • Guías y Modelos
    Guía de intervención: Acoso laboral
    Mediante este formato de Excel podrá efectuar el proceso de intervención de un caso de acoso laboral, teniendo como base la ley 1010 del 23 de enero de 2006.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Test de autovaloración del estilo de liderazgo
    Descubra cuáles son los razgos que marcan su estilo de liderazgo.


  • Desarrollo organizacional/Ambiente laboral
    ¿Cómo manejar estratégicamente la comunicación en la empresa?
    Diseñar adecuadamente tácticas que sean relevantes para los empleados, alinear y seguir los objetivos concretos, así como difundirlos asertivamente son algunos de los aspectos que permiten alcanzar los objetivos esperados.


  • La clave está en mezclar sencillez y disciplina
    Aprenda a liderar su equipo de trabajo
    Un buen líder va más allá de cumplir con una serie de requisitos y se convierte en una propuesta integral entre talento profesional y altas cualidades humanas.


  • Human Capital Forum 2007
    Salud empresarial y valores: claves de éxito
    Las nuevas tendencias del mercado obligan a las empresas a estar constantemente dispuestas al cambio. La gente, los valores y los objetivos claros, son los principales aliados para competir.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Claves para que los buenos empleados no abandonen su empresa
    El éxito de una empresa radica en su capital humano. Sin embargo, para lograr un equipo de trabajo efectivo y consolidado, es necesario garantizar que los colaboradores no tengan en sus planes abandonar la organización.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • X Simposio Internacional de Gestión Humana
    RSE: la ética empresarial también cuenta
    Gracias a iniciativas de Responsabilidad Social, las organizaciones pueden contribuir con el desarrollo económico sostenible, al tiempo que trabajan con sus colaboradores y la sociedad en general.
    Por: gestionhumana.com


  • Suramericana: entrevista con Fernando Ojalvo Prieto
    Programa “Soluciones”: responsabilidad social y reinserción
    El vicepresidente administrativo de Suramericana habló con gestionhumana.com acerca de esta estrategia, sus objetivos, colaboradores y asociados.


  • Razones para prescindir de un empleado
    Cuando despedir es la mejor opción
    Prescindir de los servicios de un empleado no es sencillo. Sin embargo, hay ocasiones en que es necesario sacar malos elementos para que la organización crezca saludable.
    Por: gestionhumana.com



1  2  3  4  5  6  7 


Documento sin título