Banco de conocimiento - Etica y valores

Martes, 21 de mayo de 2013

• Especial investigativo
  Caracterización del rol y posicionamiento actual de los psicólogos de gestión humana
  Según el trabajo de las consultoras de Gestión Humana Rubiela Galindo y Laura Martinez es necesario un perfil competitivo del psicólogo organizacional, cuyo rol es el de un especialista del comportamiento humano capaz de implementar estrategias.
  Por: Rubiela Galindo
  Laura Martinez
  Consultoras en Gestión Humana.
  
  
  
• Bienestar/Videos
  Pensamiento visual como herramienta para manejar conflictos y mejorar el desempeño
  Sonia Caldas Bermúdez, directora de negocios de Openmind Consulting & Experiences, explica como a través del pensamiento visual y el uso de herramientas lúdicas, los líderes pueden lograr una retroalimentación más efectiva de sus colaboradores.
  Por: Gestionhumana.com
  
  
  
• Opinión
  ¿Cómo lidiar con el conflicto intergeneracional en las empresas?
  En el conflicto intergeneracional, la clave está en la diferencia de edades y sus diferentes perspectivas sobre los mismos hechos.
  Por: Martín Padulla
  Secretario CLETT&A (Confederación Latinoamericana de Empresas de Trabajo Temporario y Afines)
  Cortesía Acoset
  
  
  
• Tendencias/Video
  Incocrédito: 4 razones para hacer seguimiento al personal contratado
  Detectar a tiempo inconsistencias en el comportamiento de los colaboradores luego de ser seleccionados es una de las recomendaciones que José Leonel Chavarro, Gerente de Seguridad de Incocredito brinda a las organizaciones.
  
  
  
• Tendencia/Audios
  Fredy Kofman: ¿Cómo un líder puede inspirar a su equipo?
  “Adicional a la experticia técnica, el líder requiere madurez espiritual, pues son sus valores los que le dan legitimidad ética para ser acreedor del esfuerzo y la pasión de quienes lo siguen”, indica Fredy Kofman, autor de la Trilogía Metamanagement.
  Por: Gestionhumana.com
  Evento Día del Ejecutivo de Gestión Humana
  Acrip
  
  
  
• Desarrollo Empresarial/Audios
  4 pasos para mitigar el efecto de un proceso de fusión en la cultura organizacional
  Comprender los efectos de las fusiones y adquisiciones en los individuos y generar conciencia cultural, hacen parte de los cuatro pasos que recomienda Maryori Vivas, asociada de negocios para América Latina de Gugin Latam.
  Por: Gestionhumana.com
  
  
  
• Informe Especial
  Comités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral?
  Las medidas adoptadas por el Mintrabajo volvieron a agitar el debate en torno a las posibilidades que puede tener un comité de convivencia laboral para resolver las acusaciones de acoso laboral que presente cualquier trabajador.
  Por: Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed. 173
  Publicación del Grupo Legis
  
  
  
• PodCast
  Habilidades y destrezas de los líderes de Gestión Humana
  Beltrán Benjumea, Director ejecutivo de la compañía consultora Michael Page explica como a través de habilidades de negociación, liderazgo y comunicación los líderes de Gestión Humana pueden focalizar sus acciones impactando las metas del negocio.
  
  
  
• Caso de éxito
  BASF Química Colombiana: Cómo hacer realidad el concepto “Vida en Equilibrio"
  Video con María Clara Gaitan, Gerente de Recursos Humanos BASF Química Colombiana para Colombia, Ecuador y Venezuela.
  
  
  
• Opinión
  Coaching y liderazgo de las mujeres
  Bibiana Cortazar, Master Coach y Coach Ejecutiva del ICL nos presenta un artículo donde recoge las principales competencias de las mujeres líderes, así como consejos prácticos sobre administración del tiempo femenino.
  Por: Bibiana Cortazar
  bibiana@vigorempresarial.com
  
  
  
• Caso de éxito
  Compromiso social con los colaboradores
  Mauricio Martínez Hernández, Gerente Administrativo y de Capital Humano de la organización Aguazul Bogotá S.A. ESP, explica cómo enfocar la Responsabilidad Social hacía el interior de la empresa teniendo en cuenta el bienestar de los colaboradores.
  
  
  
• Guías y Modelos
  Lista de verificación individual de beneficios
  Utilice la siguiente plantilla para darle a conocer al colaborador los beneficios de los que goza por pertenecer a la organización.
  Por: Gestionhumana.com
  
  
  
• Artículo de análisis-Caso de estudio
  ¡Yo tengo la razón!
  Dos profesionales con las mismas competencias pueden lograr resultados muy disparejos, de acuerdo con la forma en la cual afrontan sus retos laborales, además de cómo influyen sus experiencias propias y relacionamiento con los demás.
  Por: Gestionhumana.com*
  
  
  
• Reflexiones de un experto/Banco de Conocimiento
  Vida y trabajo: la correcta administración del tiempo
  Si se ha preguntado cómo administrar su tiempo para lograr un balance de vida, haga un alto en el camino. Franklin Covey asegura que éste no se puede administrar, pero sí las actividades que usted desarrolla en él.
  Por: Gestionhumana.com
  Impresiones tomadas de Franklin Covey en conferencia internacional sobre Talento Humano
  
  
  
• Desarrollo empresarial
  ¿Culturalmente inteligente?: Más allá de los “Do’s y Dont’s”
  La Inteligencia Cultural es una competencia que a nivel empresarial contribuye a un mayor éxito en negociaciones. Es una herramienta para conciliar diferencias y proyectar fortalezas, además de colaborar en la integración de equipos de trabajo.
  Por: Maryori Vivas*
  
  
  
• Desarrollo empresarial
  Análisis cultural para la organización
  Nelson Rojas Rodríguez, Gerente de la empresa Consultoría Humana, presenta los principales aspectos asociados a cada uno de los factores organizacionales determinantes de la cultura organizacional.
  Por: Nelson Rojas Rodríguez*
  
  
  
• Employer Branding
  Piense en el mensaje
  El aprendizaje y las destrezas empresariales son importantes para la Generación Y . Experiencias internacionales indican que pueden tener retos nuevos y ser ascendidos con bastante rapidez.
  Por: Gestionhumana.com*
  
  
  
• Employer Branding
  ¿Su política de gestión de capital humano es la adecuada?/Entrevista
  Es muy difícil tener una rotación permanente de personal y profesionales, al tiempo que un buen branding como empleador. Entrevista con la especialista uruguaya y conferencista internacional Mariela Marenco.
  Por: Gestionhumana.com
  
  
  
• Inteligencia emocional
  ¿Cómo identificar a una persona reactiva en su grupo de trabajo?
  A veces creemos que parte del estrés del trabajo consiste en compartir nuestro ambiente de trabajo con personas altamente agresivas u ofensivas, sin embargo, los sitios de trabajo deben ser lugares en donde las personas proyecten sus talentos.
  Por: Jorge Aguilera*
  
  
  
• Test
  ¿Es usted una persona reactiva o proactiva?
  Haga una aproximación hacia la identificación de su estado emocional.
  
  Por: Consultora Image