Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Cultura/Clima organizacional
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • Actualidad Laboral/Videos
    Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales
    Identifica de qué forma se deben tratar los datos personales de los trabajadores para no ser sancionado con multas, que pueden ir hasta los 2.000 smlmv o el cierre inmediato y definitivo de la empresa.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Desarrollo Empresarial
    Las 7 tendencias de impacto en gestión humana para el 2016
    El éxito en los nuevos procesos de gestión humana debe partir de un análisis de las competencias que manejan sus ejecutivos para fortalecerlas y el entendimiento del negocio al que aporta como socia estratégica.
    Por: Hermes Ruiz Rincón
    Líder de Optimismo y Soluciones
    Firma Internacional Olewow



  • Liderazgo
    Los tres pasos para ser un líder que inspire confianza
    Ser un líder en el que la gente confía implica la manifestación de una serie de comportamientos que provienen de la seguridad y la credibilidad que proyecta. Identifique cómo construir confianza con su equipo de trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral/Videos
    ¿Cómo se aplica el habeas data en las relaciones laborales?
    Sabía que como empleador debe tener previa autorización del trabajador para acceder a sus datos personales privados. Descubra en esta primera entrega qué datos personales son públicos y cuáles son los privados.
    Por: Gestionhumana.com y VS+M Abogados


  • Opinión
    ¿Qué hacer con el talento senior de la organización?
    Y si a pesar de estar enfocados en la atracción y compromiso del talento de la “Generación Y” en la empresa este permanece un tiempo muy corto, ¿qué pasaría si se analiza la alternativa del talento senior?
    Por: Rafael González
    Director de 3Weeks Consulting



  • Caso práctico
    Fundación Universitaria del Área Andina: Impacto de la implementación del proceso de RSE en sus grupos de interés
    Usualmente los procesos de Responsabilidad Social Empresarial son aplicados por el sector empresarial. Conoce en esta oportunidad su implementación desde el sector académico y la construcción de la memoria de sostenibilidad GRI G4.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo empresarial
    La gerencia del bienestar y la felicidad organizacional
    En la estructura organizacional debe existir un cargo o equipo responsable de la felicidad y el bienestar de las personas, donde su orientación sea esencialmente el aseguramiento de las políticas y condiciones que se implementen en esta materia.
    Por: José Miguel Caro Lasso
    Director General dDe Plurum Consultores



  • Tendencias
    Los 8 beneficios de certificarse como una empresa saludable
    A través de la implementación de un sistema de gestión de calidad de hábitos saludables se contribuye a la sostenibilidad del negocio, obteniendo beneficios como la reducción del ausentismo y la proyección de una imagen positiva organizacional.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Video
    Instituto Roosevelt: Cómo certificarse para ser una Empresa Familiarmente Responsable
    Descubre como el Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt logró incrementar en 98% la fidelización de su talento clave y aumentar su personal de planta en más de 8%, trabajando en su cultura organizacional y equilibrio vida-trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Impacto de la innovación en la reputación corporativa
    Aunque el 82% de los CEOS consultados en Colombia consideran que la innovación es de vital de importancia para el cumplimiento de los objetivos estratégicos, califican la cultura de innovación de sus compañías como regular y mala.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito empresarial/Audios
    Sodimac: Modelo de sostenibilidad para generar valor al negocio
    Identifique cómo la compañía a través de una filosofía corporativa que se basa en la generación de programas sociales de alto impacto para todos sus grupos de interés, ha logrado consolidarse como una de las 20 empresas más sostenibles de Colombia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Liderazgo
    Seis claves para ser un líder que gestiona el talento joven
    Si como directivo ha visto como el capital humano que viene creciendo en su compañía está nutrido por jóvenes de “Generación Y”, y aún no sabe cómo comunicarse con ellos o llevarlos a su máximo potencial, es hora de hacer una reingeniería de su liderazgo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Análisis jurídico laboral
    Validez y exigibilidad de la prueba de alcoholemia en las relaciones laborales
    Consulta los parámetros para determinar la validez de la prueba de alcoholemia en entornos de trabajo, el análisis de la gravedad cuando un trabajador se presenta en estado de embriaguez y la forma de determinar dicho estado.
    Por: Jennifer Lorena Molina Mesa
    Especialista en Derecho de la Seguridad Social y Laboral
    Abogada Asociada a la Unidad de Litigios Godoy Córdoba Abogados
    Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed 189.



  • Desarrollo Empresarial/Audios
    Los 5 pasos para hacer de RR.HH. un área rentable para la organización
    Construir casos de negocio y realizar gestión de interesados o de aliados en la organización, que se apalanquen en las acciones del área de gestión humana para ser más rentables, son prácticas indispensables para que RR.HH. no sea considera un costo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Cultura y gestión del cambio
    ¿Cómo transformar la cultura organizacional para incrementar los resultados de negocio?
    Hay que cambiar la cultura empresarial cuando nos damos cuenta que nos hemos quedados pegados a valores y conductas modelo que no nos permiten lograr los resultados corporativos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos / Desarrollo empresarial
    Mida los valores de su equipo de trabajo y obtenga mejores resultados
    Identifique sus valores personales, analice los que movilicen a su equipo y seleccione los que se deberían emplear para alcanzar los resultados deseables para su organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Análisis jurídico
    Los procesos disciplinarios en el entorno laboral
    Para realizar los procesos actuales se deben observar una serie de requisitos que den garantía plena a los trabajadores de que su derecho constitucional al debido proceso no se vea vulnerado, so pena de que la sanción aplicada se entienda como inválida.
    Por: Arturo Mejía Ávila
    Gerente de Relaciones Laborales de Alpina S.A.
    Especial Revista Acoset, Edición 12.



  • Caso de éxito/ Videos
    Unify: Proceso de transformación cultural para implantar el teletrabajo
    Involucrar a las familias de los colaboradores para preparar un entorno favorable frente al cambio de modelo de trabajo es clave para lograr su implementación. Conoce cómo la compañía logró aumentar su productividad en un 20% con esta modalidad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo organizacional
    Realiza una intervención cultural en 4 fases e impacta positivamente en el negocio
    ¿Necesitas innovar en tus procesos y productos pero tus colaboradores no están alineados con la estrategia? Descubre cómo a través de la transformación cultural puedes convertir a tus clientes y empleados en embajadores de tu marca.


  • Mercadeo
    5 factores para lograr un employer branding efectivo
    Antes de diseñar un paquete de beneficios para los colaboradores y altos ejecutivos de la compañía pregúntese si aquello que ya viene entregando o está diseñando para fidelización, especialmente de talento, es lo que verdaderamente les interesa.
    Por: Gestionhumana.com



1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 


Documento sin título