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Banco de conocimiento - Cultura/Clima organizacional
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • Entrevisa a Robert Levering
    La confianza, el factor más importante en la relación laboral
    El fundador del GPTW® Institute y autor de varios libros sobre los buenos lugares para trabajar explicó que en Colombia hay empresas de "clase mundial".
    Por: gestionhumana.com


  • Corte Suprema de Justicia
    Las simples desavenencias no son causal de despido
    De acuerdo con una Sentencia proferida por la Corte Suprema de Justicia las cláusulas en los contratos de trabajo deben tener en cuenta la condición humana.
    Por: Ámbito Jurídico


  • Análisis de clima organizacional
    Una mirada a las mejores empresas para trabajar
    Camaradería y orgullo, grandes fortalezas de las organizaciones en Colombia. Respeto e imparcialidad, factores en los que deben trabajar más nuestras compañías.
    Por: Jaime Urquijo (*)


  • Visión posmoderna/Teoría
    La nueva cultura organizacional
    Podemos ver como el percibir la cultura como componente activo y movilizador de la organización, permite diseñar estrategias específicas dentro de la misma que ayuden a promover un mayor sentido de pertenencia.
    Por: Piedad Angarita*


  • Análisis de su importancia
    Clima: el pronóstico de los expertos
    gestionhumana.com consultó a varios expertos de Latinoamérica acerca de la importancia de evaluar el clima organizacional. Conozca sus puntos de vista.
    Por: gestionhumana.com


  • Herramienta/Caso
    Tecnología al servicio del clima
    En la siguiente crónica le contamos la experiencia de una medición de clima organizacional con sistema de votación inalámbrica. Fácil, rápida y dinámica.



    Tiempo estimado de lectura: 4 min.
    Por: gestionhumana.com (*)


  • Medición/Procesos
    Sistemas de votación inalámbrica para procesos de RR.HH.
    ¿El tiempo apremia y necesita información confiable para tomar decisiones sobre sus trabajadores?
    Los sistemas de votación inalámbrica son una alternativa. Conozca acerca de ellos en este artículo
    Por: Juan Ricardo Orduz y Francisco Sánchez(*)


  • Estudio de IMD
    Colombia: el alumno aventajado
    Según el Anuario de Competitividad 2003, el país escaló cuatro posiciones respecto del año pasado y supera a Argentina, Brasil, México y Venezuela en la región.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso Banco Superior/Principios
    Ser constante, la clave del éxito
    Reforzar los valores por distintos canales ha hecho que los trabajadores del Banco Superior, no sólo los promulguen, sino que los practiquen día a día.




    Tiempo estimado de lectura: 8 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso Conavi/Valores organizacionales
    Creer en la gente incentiva los actos transparentes
    La comunicación y la reflexión han hecho de Conavi una organización a prueba de la corrupción.




    Tiempo estimado de lectura: 7 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Entidades bancarias/Desarrollo
    Los valores se establecen, pero también se refuerzan
    La honestidad es el valor más importante para las entidades bancarias.




    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/Contexto
    ¿Cuál es el valor de un valor?
    Trabajar en equipo y establecer acciones en común, son los factores claves para implementar una carta de valores en la organización. Lea aquí, además, qué ha hecho Colpatria.



    Tiempo estimado de lectura: 9 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Administración y sus prácticas
    ¿Quién manda a quién?
    Siendo el recurso humano la principal fortaleza de las empresas, el día a día plantea conflictos de intereses entre gerentes de línea y RRHH. Casos cotidianos.
    Por: gestionhumana.com


  • Gerencia/Empresas
    Las tecnologías que seducen
    En Colombia se aplican tecnologías de gestión que involucran a la gente, pero hay desconocimiento del clima de la organización en la que vive, de su motivación y de su satisfacción personal. Conozca aquí cómo corregir este vacío.



    Tiempo estimado de lectura: 4 min.
    Por: Carlos Eduardo Méndez Álvarez. MBA (*)


  • Procesos/Mejora
    La estrategia de la hormiga
    Las jerarquías ahuyentan a los clientes. Los elefantes lentos abren paso a las hormigas: dispuestas al trabajo en equipo para aumentar las ventas y la competitividad.




    Tiempo estimado de lectura: 7 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Recurso humano/Clima laboral
    Talento en medio de la crisis
    La motivación y el sentido de pertenencia retienen al capital humano. Conozca cómo se desempeñan los empleados en las organizaciones sin ánimo de lucro en Colombia.


    Tiempo estimado de lectura: 6 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Espíritu libre, organización competitiva
    Kjell Nordström afirma que una concepción más humana de los empleados permitirá explotar toda su creatividad, en favor de la compañía.
    Tiempo estimado de lectura: 5min.
    Por: gestionhumana.com


  • La lealtad...¿revive?
    Los resultados de la encuesta de Manpower Inc. en ocho países, mostraron que a pesar de las creencias, la lealtad empresarial está creciendo.
    Tiempo estimado de lectura: 3 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Ejercicios para el bienestar
    Gimnasia laboral para sus empleados
    Desarrollar un programa de entrenamiento para los trabajadores en el puesto de trabajo es la solución para disminuir las lesiones musculares.


  • Charla de Marco Blaesi
    Mejore sus relaciones con inteligencia emocional
    Conocerse así mismo y comprender a los demás son factores claves para alcanzar el éxito, dijo Marco Blaesi en el evento organizado por Protección.
    Por: gestionhumana.com



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