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Banco de conocimiento - Cultura/Clima organizacional
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • Desarrollo organizacional
    ¿Cuál es el valor de invertir en lo que realmente vale la pena?
    Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica aspectos para triunfar con el talento en la coyuntura actual.
    Por: *Traducción: Jorge Andrés Corrales – Regional Sales Manager Latin America and Caribbean


  • Desarrollo organizacional
    ¿Qué problemas existen al recortar el personal abruptamente?
    Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica aspectos para triunfar con el talento en la coyuntura actual.
    Por: *Traducción: Jorge Andrés Corrales – Regional Sales Manager Latin America and Caribbean


  • Desarrollo organizacional
    ¿En qué consiste el valor de alinear la fuerza laboral?
    Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica aspectos para triunfar con el talento en la coyuntura actual.
    Por: *Traducción: Jorge Andrés Corrales – Regional Sales Manager Latin America and Caribbean


  • Desarrollo organizacional
    ¿Cuáles son las cinco estrategias para avanzar en la gestión del talento?
    Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica aspectos para triunfar con el talento en la coyuntura actual.
    Por: *Traducción: Jorge Andrés Corrales – Regional Sales Manager Latin America and Caribbean


  • Desarrollo organizacional
    ¿Por qué es importante invertir y hacer énfasis en el talento en épocas de incertidumbre?
    Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica cuáles son los aspectos para triunfar con talento en épocas de incertidumbre.
    Por: *Traducción: Jorge Andrés Corrales – Regional Sales Manager Latin America and Caribbean


  • Acoso laboral/Test
    ¿Es usted acosado laboralmente?
    Descargue el test y evalúe si usted es víctima de acoso laboral. Establezca a cuál modalidad de pertenece su caso.



  • Modelos de cartas
    Queja por acoso laboral
    Este modelo le servirá de guía en caso de presentar una queja por acoso laboral ante el Ministerio de Protección Social.



  • Documento PDF
    Ley de acoso laboral
    La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.


  • Guías y Modelos
    Guía de intervención: Acoso laboral
    Mediante este formato de Excel podrá efectuar el proceso de intervención de un caso de acoso laboral, teniendo como base la ley 1010 del 23 de enero de 2006.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo de competencias/Articulo PDF
    ¿Cómo hacer la transición hacia un excelente ambiente laboral?
    El liderazgo de cada uno de los integrantes de una organización es clave para el
    desarrollo de los planes y objetivos a corto y largo plazo.


  • Enfoque empresarial/ArticuloPDF
    Gestione el clima organizacional a través del compromiso de su gente
    Tomar decisiones gerenciales que permitan elevar la motivación y satisfacción de las personas es un aspecto que evidencia buenos resultados. Engaged Performance muestra el resultado que se alcanza al estimular el entusiasmo de los empleados


  • Guías y Modelos
    Aplicación Team Building organizacional
    Mediante esta plantilla de Excel podrá efectuar la planeación, evaluación y seguimiento de un programa de Team Building organizacional. Además, analice la curva de aprendizaje de los participantes en la actividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • ¿Cómo ser la mejor empresa para trabajar?
    Mejores prácticas en Gestión Humana
    Conocer las mejores prácticas en gestión humana es el inicio de una buena gestión en su organización. Por esta razón es importante resaltar los procedimientos que han implementado empresas de gran trayectoria y reconocimiento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Great Place to Work
    Haga de su empresa una de las mejores para trabajar
    Equilibrar la vida laboral y familiar, así como fomentar el desarrollo y el bienestar de los empleados son algunos puntos que contribuyen a que las organizaciones se conviertan en un gran lugar para trabajar.
    Por: Adriana Suárez


  • Textos de aliados/Society For Human Resource Management
    Firme en nombre del amor
    Los “contratos de amor” pueden disminuir los riesgos de demandas hacia el empleador y controlar los romances de oficina. Conozca cuáles son las ventajas de estos documentos y analice qué tan útil resultaría aplicarlos en su compañía.
    Por: Kathryn Tyler


  • Desarrollo organizacional/XI Simposio Acrip Cartagena 2008
    Implemente el cambio en su organización
    Crear una visión del futuro, generar compromiso con los empleados y equipos de trabajo y administrar procesos en proyectos son los primeros pasos.


  • Tendencias organizacionales
    ¿Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas?
    Desarrollar programas de reconocimiento que exalten la labor de cada empleado, así como tener una estrategia de compensación definida son aspectos a tener en cuenta para lograrlo.


  • Great Place To Work/Desarrollo organizacional
    ¿Cómo hacer la transición hacia un excelente ambiente laboral?
    El liderazgo de cada uno de los integrantes de una organización es clave para el desarrollo de los planes y objetivos a corto y largo plazo.


  • Enfoque empresarial
    Gestione el clima organizacional a través del compromiso de su gente
    Tomar decisiones gerenciales que permitan elevar la motivación y satisfacción de las personas es un aspecto que evidencia buenos resultados. Engaged Performance muestra el resultado que se alcanza al estimular el entusiasmo de los empleados.


  • Tendencias/Modelo EFR
    Empresas Familiarmente Responsables: conciliación y equilibrio vida-trabajo
    Este modelo permite a las empresas definir su situación en cuanto a políticas, prácticas y cultura flexible y responsable. Retener el talento clave, flexibilidad laboral y apoyo a la familia son algunas de sus virtudes.
    Por: Adriana Suárez



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