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Banco de conocimiento - Bienestar
Martes, 22 de octubre de 2019

  • Sistema de subsidio familiar en Colombia
    Funciones de las Cajas de Compensación Familiar
    Identifique cuáles son los servicios que ofrecen las Cajas de Compensación a los empleados de su empresa y garantice una buena elección o un cambio acertado de la misma.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Percepciones de Colsubsidio y Cafam
    Mida la satisfacción de sus empleados con las cajas de compensación
    Como toda alianza, negociación o contratación, la relación entre las empresas y sus Cajas de Compensación requiere de sistemas y herramientas que permitan conocer su funcionalidad y efectividad.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Evite pasar de riesgos a desastres
    Identifique las amenazas naturales y tecnológicas a los que se expone su empresa. Conozca las medidas para prevenirlos y disminuir los efectos nocivos que puedan causar.
    Por: Gestionhumana.com


  • Qué hacer en caso de robo
    Conozca las medidas que debe tomar su empresa para evitar y reaccionar ante este tipo de situaciones.


  • Antes, durante y después
    En caso de secuestro o extorsión
    Conozca qué deben saber sus colaboradores y su empresa para prevenir y reaccionar ante un incidente de este tipo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Qué hacer en caso de terremoto
    Conozca las medidas que debe tomar su empresa para prepararse y reaccionar ante incidentes de este tipo.


  • Antes, durante y después
    En caso de Incendio
    Conozca qué deben saber sus colaboradores y su empresa para prevenir y reaccionar ante un incidente de este tipo.
    Por: gestionhumana.com


  • Antes, durante y después
    En caso de Inundación
    Conozca qué deben saber sus colaboradores y su empresa para prevenir y reaccionar ante una emergencia de este tipo.
    Por: gestionhumana.com


  • Reglamentaciones internacionales
    Leyes anti-mobbing en el mundo
    La Unión Europea, Australia, Nueva Zelanda, Brasil, Uruguay y Argentina, son claros ejemplos de lucha contra el acoso laboral.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Ley 1010 busca armonía al interior de las empresas
    Acosadores laborales, al paredón
    Los acosadores laborales serán sancionados de ahora en adelante, según anuncia la Ley 1010 de 2006. Los empresarios están obligados a incluir en los reglamentos laborales, los mecanismos que crean necesarios para evitar y tratar este tipo de acoso dentro de sus organizaciones.
    Por: Ana Carolina González P. - gestionhumana.com


  • Entrevista con el senador Mario Uribe, ponente de la Ley
    Ley de Acoso Laboral no sirve para que los trabajadores eludan sus responsabilidades
    La Ley 1010, sancionada el 23 de enero de 2006, tiene por objeto facilitar la armonía laboral, a partir de la prevención y corrección del acoso laboral, sin que esto pueda llegar a convertirse en un pretexto para que los trabajadores eludan sus responsabilidades.
    Por: Ana Carolina González P. - gestionhumana.com


  • Los vales de alimentos
    Todo salario merece una recompensa en Perú
    Análisis teórico y práctico del sistema de pago en empresas peruanas.
    Por: gestionhumana.com / Perú


  • Responsabilidad social como estrategia
    Perú: cuando la inversión social es un rédito seguro
    La buena relación de las empresas con la comunidad puede ser la más fuerte alianza que tenga la organización para asegurar su rentabilidad y sostenimiento en el tiempo.
    Por: gestionhumana.com / Perú


  • Hay que romper viejos hábitos
    ¿Se puede aprender la inteligencia emocional?
    En este texto el autor explica cómo desarrollar esta habilidad y lo que las empresas deben hacer para estimularla.
    Por: Daniel Goleman*


  • Prevenga problemas de salud masivos
    Un almuerzo pesado
    La alimentación en la empresa puede representar más problemas de los que se imagina. Estos procedimientos deben ser tratados con sumo cuidado. En este artículo les contamos cómo.
    Por: gestionhumana.com


  • Responsabilidad social
    Empresas con conciencia
    La responsabilidad social y la ética corporativa son necesarias en la agenda de las organizaciones. La sociedad espera buenas prácticas en ese sentido y los clientes empiezan a exigirlas.
    Por: gestionhumana.com


  • Responsabilidad social
    Grupo Empresarial Bolívar, por su gente
    El bienestar de los empleados, tantas veces enarbolado en las organizaciones, puede ser una realidad, con empeño, recursividad y bajo presupuesto. Un ejemplo para seguir.
    Por: gestionhumana.com


  • Sentencia
    Empresas pueden cobrar intereses por préstamos a empleados
    Para la Corte Suprema de Justicia la interpretación del artículo 153 del Código Sustantivo de Trabajo no debe aplicarse al pie de la letra.
    Por: Ámbito Jurídico


  • Impacto Social
    Astorga: por y con la gente tumaqueña
    Pocas veces se conoce la gestión de empresas que no están ubicadas en los focos de desarrollo del país. Este es el caso de Astorga, una empresa que trabaja y sirve a la comunidad de una lejana población colombiana y que ahora es considerada como una de las mejores empresas para trabajar en el país.
    Por: gestionhumana.com


  • Corte Suprema de Justicia
    Las simples desavenencias no son causal de despido
    De acuerdo con una Sentencia proferida por la Corte Suprema de Justicia las cláusulas en los contratos de trabajo deben tener en cuenta la condición humana.
    Por: Ámbito Jurídico



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