Tratamiento de datos

Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecer una mejor experiencia.

Al continuar navegando, autoriza su uso de acuerdo a nuestra Política de Tratamiento de Datos Personales y manejo de cookies.

GestiónHumana.com -

   
  Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo


ISSN 2711-2055

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Bienestar
Domingo, 9 de mayo de 2021

  • Normativa/Comunicado Sentencia C-311
    COVID-19: Auxilio de conectividad digital se podrá extender más allá de la vigencia de la emergencia sanitaria
    La Corte Constitucional declaró exequible el Decreto Legislativo 771 del 2020, por el cual se dispuso un auxilio de conectividad digital para los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y desarrollen su labor en casa, bajo el entendido de que esta medida se podrá extender más allá de la vigencia de la emergencia sanitaria, cuando sea necesario garantizar la continuidad del trabajo, con el fin de evitar el contagio del coronavirus.


  • Actualidad Laboral
    Aislamiento social aviva debate sobre la gente como recurso más importante de las empresas
    Modelos de negocio y formas trabajo ya no serán iguales ante un escenario pos pandemia. Existirán retos con la productividad empresarial, pero, especialmente con la gestión la experiencia de las personas con su trabajo, la cultura organizacional y la medición del nivel de contribución del colaborador
    Por: Revista Actualidad Laboral
    Especial para Legis Gestionhumana.com



  • Empoderamiento en entornos remotos y digitales
    Estrategia para construir la experiencia del colaborador a distancia
    En medio de la nueva normalidad, donde se trabaja de forma remota con los empleados, las organizaciones han tenido que desarrollar estrategias de engagement y felicidad. Conoce cómo diseñar estas experiencias y de qué forma transmitir un sentido de pertenencia e inclusión.
    Por: Juan Sebastián Gómez
    Gerente de Capital Humano de Deloitte



  • Normativa/ Resolución 1461
    COVID-19: Ordenan pago de recursos del programa de auxilio a trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada
    Mediante la Resolución 1461 del 2020, el Ministerio del Trabajo ordenó el pago y transferencia de los recursos del programa de auxilio para trabajadores suspendidos o en licencia no remunerada a los beneficiarios, previamente identificados por la UGPP, para los meses de abril y mayo del 2020, que cuenten con un producto de depósito activo en establecimientos bancarios, agrupados en la cuantía y entidad que se indica en esta norma.


  • Infografía interactiva
    Toolkit para tu trabajo desde casa
    En medio del confinamiento social obligatorio, donde en la llamada nueva normalidad fue necesario cambiar hábitos y formas de trabajo, esta semana te traemos herramientas de trabajo remoto que te ayudarán a ser más productivo, pero sin descuidar tu bienestar y salud mental. Desliza el cursor sobre las gráficas para interactuar con la información.


  • Normativa/Ley 2043
    Prácticas laborales serán reconocidas como experiencia profesional
    Ahora, se reconocerá de manera obligatoria como experiencia profesional las prácticas que se hayan realizado en el sector público o privado como opción para adquirir el correspondiente título. La norma, compuesta por ocho artículos, explica que el tiempo realizado por el estudiante como práctica laboral tendrá que ser certificado por la entidad beneficiaria y, en todo caso, sumará al tiempo de experiencia profesional del practicante.


  • Normativa/Resolución 1375
    COVID-19: Novedades relacionadas con el procedimiento y las verificación de beneficiarios en el programa de auxilio a trabajadores en suspensión contractual
    Con el fin de garantizar la efectividad del trámite estructurado en el manual operativo del programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada, el Ministerio del Trabajo hizo algunos ajustes al mismo en relación con el procedimiento y las verificaciones que deben realizar los distintos actores involucrados en la ejecución del programa.


  • Normativa/ Concepto 14296
    COVID-19: Conminar al trabajador a prorrogar licencias que disminuyan beneficios laborales no está acorde con la normativa
    Teniendo en cuenta la propagación del coronavirus y la crisis que ha generado en diferentes sectores, el Gobierno Nacional ha emitido diferentes medidas, entre ellas las relativas a la protección al empleo con ocasión del confinamiento y la declaración de emergencia sanitaria, con alternativas que promueven su conservación y la actividad productiva.


  • Normativa/Resolución 1262
    COVID-19: Fijan procedimiento para identificar a los beneficiarios del auxilio a los trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada
    En una reciente resolución, el Ministerio del Trabajo estableció el proceso y las condiciones a las que deberán sujetarse la UGPP, el DNP y en general todos los actores que participen en el Programa de auxilio a trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada.


  • Normativa/ Concepto 105243
    COVID-19: Terminación de licencia no remunerada en medio de la emergencia daría lugar a que el docente trabaje en casa
    Si al terminar la licencia no remunerada de la que goza un servidor público docente, en los términos del artículo 59 del Decreto 1278 del 2002, no se ha superado la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno Nacional a raíz del coronavirus (covid-19), este podrá retornar a sus labores en la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando la naturaleza de sus funciones así lo permitan.


  • Normativa/Concepto 55860
    Empleadores deben almacenar y custodiar documentos de sus trabajadores, guardando reservas legales
    No obstante que las normas que regulan los temas de archivo en Colombia (Ley 594 del 2000 y Circular 004 del 2003) no aplican a las empresas privadas, este sector puede adoptar la normativa en gestión documental producida en el país como buenas prácticas que le permitan la correcta administración de historias laborales, partiendo de la base de la libertad de empresa que connota la libertad de organización dentro del marco legal, es decir, el correcto y obligatorio tratamiento de datos, en los términos de la Ley 1581 del 2012.


  • Caso de Éxito Empresarial
    Digital Ware: Conoce sus estrategias de talento humano y comerciales frente al COVID-19 para lograr sostenibilidad
    La organización replanteó su modelo de ventas y realizó un trabajó con sus colaboradores para afrontar la llamada nueva realidad, adaptarse y operar aprovechando las ventajas de los canales digitales.
    Por: Guillermo Enciso Benitez
    Director Comercial y Mercadeo de Digital Ware



  • Trabajo remoto/Nuevos hábitos y formas de desempeño
    COVID-19: ¿Cómo cambiaron los ritos y las dinámicas de los trabajadores en la llamada nueva normalidad?
    En el marco de la emergencia sanitaria causada por el COVID-19, estudios y testimonios evidencian que las personas empezaron a trabajar dos horas más en promedio desde la implementación del trabajo en casa. La falta de experiencia con esta modalidad desencadena tanto una serie de desventajas, como de buenas prácticas, que inciden en el desempeño laboral.
    Por: Luis Fernando Londoño, experto en liderazgo virtual y trabajo flexible de Mercer
    y Catalina Arango Bedoya, periodista de GestionHumana.com



  • Normativa/ Concepto 2020744100100000302
    COVID-19: Suspensión del contrato de trabajo no tiene efectos en el pago de la prima de servicios
    El artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), sobre efectos de la suspensión temporal del vínculo laboral, no hace referencia a la prima de servicios cuando nombra los aspectos que pueden descontarse por parte del empleador, indicó el Ministerio del Trabajo.


  • Normativa/Concepto 2020120300018000016
    COVID-19: Trabajador que está laborando durante la emergencia tiene derecho a recibir dotación
    Teniendo en cuenta que la finalidad de la dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas, carece de todo sentido el suministro de la misma durante la emergencia sanitaria generada por la propagación del coronavirus, en caso de que los trabajadores no estén ejecutando sus labores durante un tiempo prolongado, pues la figura se justifica en aquellos trabajadores activos y que real y efectivamente prestan sus servicios al empleador, lo cual no sucede durante el aislamiento preventivo obligatorio, si estos no están laborando, precisó el Ministerio del Trabajo.


  • Normativa/Concepto 15151
    ¿Mujeres embarazadas pueden ser despedidas durante la emergencia del COVID-19?
    Mientras se mantenga la emergencia sanitaria que atraviesa el país por cuenta de la propagación del coronavirus (covid-19), se deben asignar actividades que se puedan ejecutar desde casa o que sean equivalentes a la naturaleza del cargo que se desempeña en el sitio de trabajo.


  • Normativa/ Concepto 23851
    COVID-19: Aportes a seguridad social estarán a cargo del empleador durante la suspensión del contrato de trabajo
    Teniendo en cuenta que la seguridad social es un derecho constitucionalmente protegido e irrenunciable, durante la suspensión del contrato de trabajo estará en cabeza del empleador realizar el total de los aportes correspondientes a salud y pensión, ya que durante este lapso el trabajador no está devengando salario alguno, esto con el fin de garantizar sus derechos.


  • Normativa/Concepto 41726
    COVID-19: Emergencia sanitaria no da lugar a que se aplace la jornada laboral para compartir con la familia
    Teniendo en cuenta que dentro de la normativa expedida durante el estado de emergencia sanitaria derivado de la propagación del coronavirus (covid-19) no hay ninguna disposición que modifique la Ley 1857 del 2017, por la cual se obliga al empleador a promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia, entre otras razones porque la misma establece formas de cumplirla que podrían ser escogidas por el empleador, no sería viable su aplazamiento, precisó el Ministerio del Trabajo.


  • Normativa/Concepto 18889
    COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador
    En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo precisó que no es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas so pretexto de mantener el empleo, pues esta práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la actual crisis.


  • Normativa/Concepto 791
    COVID-19: ¿Qué pasa si se termina un contrato laboral indefinido sin justa causa en emergencia sanitaria?
    El Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, ha previsto diferentes alternativas por las que pueden optar los empleadores con el fin de proteger el derecho al trabajo de sus empleados, bajo un principio protector y de solidaridad en el marco de la emergencia sanitaria que vive el país por el coronavirus.



1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31 


Documento sin título