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Banco de conocimiento - Modalidades de salarios
Domingo, 21 de abril de 2019

  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Estudio de Compensación Total 2019: Beneficios, políticas y estructura salarial
    Uno de los pilares fundamentales de la estrategia del área de gestión humana para contribuir con el bienestar de los empleados, la productividad y el clima laboral, es contar con políticas de compensación definidas a la luz de las escalas salariales, reconocimientos, comisiones y beneficios en general. De esta forma, la fijación de un salario justo debe ser una máxima para todas las empresas, con el fin de evitar rotaciones en cargos sensibles y establecer mejores planes de fidelización de colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Prácticas de salario emocional que más usan las empresas colombianas
    Si bien los programas de felicidad laboral y otras tendencias vienen implementándose en diferentes compañías el concepto de salario emocional es el más utilizado en materia de identificación de alternativas de compensación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estudio
    ¿Cómo se encuentran las empresas colombianas frente a la paga variable?
    Dentro de las prácticas asociadas a la productividad se encuentran los modelos de compensación variable relacionados al desempeño, conozca el estado de las compañías nacionales frente a este tipo de remuneración y en qué cargos se aplica.
    Por: Human Factor Consulting
    Gestionhumana.com



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Compensación y rentabilidad, desafíos constantes de las áreas de RR.HH.
    Conozca como una adecuada estructura de compensación integral estimula la equidad interna y la competitividad externa. Analice además los hallazgos del Estudio de Compensación Total con miras a diseñar una mejor estructura salarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    ¿Cuáles son los efectos tributarios de los pagos basados en acciones?
    Estos planes son implementados especialmente por compañías multinacionales como incentivo a los ejecutivos y como una herramienta de retención de los mismos en las empresas. Conozca sus modalidades y aplicación.
    Por: Alexandra Gnecco Mendoza
    Socia Principal de Gnecco Mendoza Abogados S.A.S
    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Tributación de Personas Naturales y Consultoría sobre expatriados.



  • Compensación
    Prácticas de salario emocional continúan vigentes en las empresas nacionales
    Aproximadamente un 87% de las compañías aplican este tipo de compensación, especialmente para fidelización de talento, frente a un 13% que no la utiliza.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Compensación
    ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?
    Por medio de la elaboración de paquetes de compensación atractivos, cada vez más empresas incorporan esquemas de remuneración variable para ser más competitivas en gestión del capital humano frente a otras de su mismo sector.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Análisis
    Impacto de la reforma tributaria en relación con los pagos derivados de la relación laboral
    Encuentre las principales modificaciones en la depuración de los ingresos laborales, analice los cambios y encuentre un ejemplo práctico de aplicación.
    Por: Alexandra Gnecco Mendoza
    Socia Principal de Gnecco Mendoza Abogados S.A.S
    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Tributación de Personas Naturales y Consultoría sobre expatriados.



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Principales hallazgos del Estudio de Compensación Total
    En lo corrido de este año el porcentaje promedio de incremento salarial en Colombia fue de 6,2%. Bogotá, Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero fueron las regiones en las que más subieron los sueldos, con 6,8% de aumento.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Estrategias de Compensación Total 2017
    La política salarial como herramienta de gestión estratégica para la compensación no es estática, por el contrario, es dinámica y evoluciona a medida que la empresa cambia, con la certeza de atraer el talento que necesita para su sostenibilidad.
    Por: Miguel Nieto
    Gerente de Human Factor Consulting



  • Compensación/ Memorias Strategy Day
    Estrategia de compensación y salario emocional
    Analiza como estructurar y desarrollar un plan de beneficios no salariales para los empleados, que sea de impacto en temas de fidelización y bienestar, que además evite un alto costo para la compañía.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios
    Colombia es el tercer país en Latinoamérica que mejor paga a los profesionales
    Conoce de qué forma está distribuida la compensación en términos de remuneración variable, incentivos a largo plazo y beneficios por niveles de cargo en Colombia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios/Audios
    Gestione estratégicamente la compensación de sus colaboradores
    Planea y desarrolla una propuesta de valor diferencial para el colaborador, teniendo en cuenta factores como el nivel organizacional y el tipo de generación al que pertenece.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios
    ¿Cómo gestionar los nuevos retos de la remuneración?
    El diseño de una estrategia de compensación que se adecúe a las necesidades del negocio y sea equilibrado con respecto al desempeño de los colaboradores, impactará positivamente en productividad y programas de retención del talento.
    Por: Miguel Ángel Nieto
    Gerente de Human Factor Consulting



  • Compensación y Beneficios
    Salario emocional: ¿cómo lograr impacto real en la fidelización de colaboradores?
    La seguridad y estabilidad en los trabajos sigue siendo el factor de alta importancia, seguido de perspectivas a futuro, trabajo interesante, formación de calidad, ambiente de trabajo agradable y, por supuesto, los horarios flexibles.
    Por: Paola Frías
    PFA Consultant



  • Compensación y Beneficios
    Colombia, entre los países que mejor pagan en el área minera
    Según la Guía Salarial de Oil & Gas de la compañía consultora Hays, en Colombia se pagan 16 millones de pesos mensuales en promedio a funcionarios de alto perfil del sector petrolero, superando a países de la región como Brasil y Venezuela.
    Por: Gestionhumana.con


  • Compensación y Beneficios
    Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo
    Son cada vez más las organizaciones que en el ámbito global han venido enfocándose en sus colaboradores desde una perspectiva del “ser”, con miras a brindarles bienestar y apoyo para que puedan ser más productivos.
    Por: José Miguel Caro
    Director General de Plurum consultores



  • Compensación y Beneficios
    Recompensa total: Hacia una estrategia diferenciada de compensación
    Al contar con esquemas de compensación atractivos y adecuados a la realidad de la empresa y del sector económico donde se encuentra, es posible atraer, desarrollar y retener los mejores talentos.
    Por: Gestionhumana.com
    Y Miguel Nieto,socio de Human Factor Consulting



  • Tendencias/Videos
    Resultados de la remuneración flexible
    Jose Miguel Caro, Director de Plurum Consultores, analiza la implementación de las políticas de compensación flexible y hace claridad sobre el impacto positivo de esta práctica tanto para la organización como para los colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad/Videos
    Estrategia de compensación variable
    La ausencia de esquemas remuneratorios que vayan más allá de maximizar el retorno económico de la empresa han estimulado la disminución en productividad, analiza cómo crear una estrategia de remuneración variable con Miguel Nieto, Gerente Human Factor.
    Por: Gestionhumana.com



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