Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo I gestionhumanaredes@legis.com.co

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Estructura salarial
Sábado, 16 de febrero de 2019

  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Estudio de Compensación Total 2019: Beneficios, políticas y estructura salarial
    Uno de los pilares fundamentales de la estrategia del área de gestión humana para contribuir con el bienestar de los empleados, la productividad y el clima laboral, es contar con políticas de compensación definidas a la luz de las escalas salariales, reconocimientos, comisiones y beneficios en general. De esta forma, la fijación de un salario justo debe ser una máxima para todas las empresas, con el fin de evitar rotaciones en cargos sensibles y establecer mejores planes de fidelización de colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial
    Prácticas de salario emocional que más usan las empresas colombianas
    Si bien los programas de felicidad laboral y otras tendencias vienen implementándose en diferentes compañías el concepto de salario emocional es el más utilizado en materia de identificación de alternativas de compensación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Investigación
    Principales prácticas de gestión humana de las empresas nacionales
    Analice una serie de indicadores que reflejan las prácticas de talento humano de diferentes compañías del mercado colombiano, las cuales le permitirán realizar ajustes y comparación con respecto a los índices actuales en la organización.
    Por: Gestionhumana.com


  • Estudio
    ¿Cómo se encuentran las empresas colombianas frente a la paga variable?
    Dentro de las prácticas asociadas a la productividad se encuentran los modelos de compensación variable relacionados al desempeño, conozca el estado de las compañías nacionales frente a este tipo de remuneración y en qué cargos se aplica.
    Por: Human Factor Consulting
    Gestionhumana.com



  • Compensación y Beneficios
    Promedio de incremento salarial anual nacional se ubicó en 5,82%
    Como un referente para el establecimiento del salario mínimo para el 2018, un estudio de Legis y su aliado Human Factor analizan el comportamiento de las empresas colombianas frente a los temas de beneficios salariales, salarios variables y emocionales.


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Compensación y rentabilidad, desafíos constantes de las áreas de RR.HH.
    Conozca como una adecuada estructura de compensación integral estimula la equidad interna y la competitividad externa. Analice además los hallazgos del Estudio de Compensación Total con miras a diseñar una mejor estructura salarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Actualidad Laboral
    Indemnización por despido injustificado vs. bonificación por retiro
    Conozca cuáles son los efectos prácticos en materia de seguridad social y retención en la fuente
    Por: Adriana Alejandra Fernández Montejo
    Gerente Laboral de Ey



  • Actualidad Laboral
    ¿Cuáles son los efectos tributarios de los pagos basados en acciones?
    Estos planes son implementados especialmente por compañías multinacionales como incentivo a los ejecutivos y como una herramienta de retención de los mismos en las empresas. Conozca sus modalidades y aplicación.
    Por: Alexandra Gnecco Mendoza
    Socia Principal de Gnecco Mendoza Abogados S.A.S
    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Tributación de Personas Naturales y Consultoría sobre expatriados.



  • Compensación
    Prácticas de salario emocional continúan vigentes en las empresas nacionales
    Aproximadamente un 87% de las compañías aplican este tipo de compensación, especialmente para fidelización de talento, frente a un 13% que no la utiliza.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Desarrollo Empresarial
    Análisis de indicadores: reoriente su estrategia de gestión del capital humano
    Identificar la forma en que las diferentes organizaciones toman decisiones en temas como políticas salariales, capacitación y contratación, entre otros, ayudará a los ejecutivos de RRHH a propiciar una mayor productividad empresarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación
    ¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?
    Por medio de la elaboración de paquetes de compensación atractivos, cada vez más empresas incorporan esquemas de remuneración variable para ser más competitivas en gestión del capital humano frente a otras de su mismo sector.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Análisis
    Impacto de la reforma tributaria en relación con los pagos derivados de la relación laboral
    Encuentre las principales modificaciones en la depuración de los ingresos laborales, analice los cambios y encuentre un ejemplo práctico de aplicación.
    Por: Alexandra Gnecco Mendoza
    Socia Principal de Gnecco Mendoza Abogados S.A.S
    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Tributación de Personas Naturales y Consultoría sobre expatriados.



  • Compensación total
    Atracción y fidelización de talento: ¿Cómo está compuesta su canasta de beneficios?
    ¿Qué deberán realizar las compañías para ajustarse en temas de compensación? La respuesta estará en determinar dos características fundamentales: la equidad y la competitividad, donde los paquetes de beneficios serán decisivos.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Principales hallazgos del Estudio de Compensación Total
    En lo corrido de este año el porcentaje promedio de incremento salarial en Colombia fue de 6,2%. Bogotá, Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero fueron las regiones en las que más subieron los sueldos, con 6,8% de aumento.
    Por: Gestionhumana.com y Human Factor Consulting


  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Estrategias de Compensación Total 2017
    La política salarial como herramienta de gestión estratégica para la compensación no es estática, por el contrario, es dinámica y evoluciona a medida que la empresa cambia, con la certeza de atraer el talento que necesita para su sostenibilidad.
    Por: Miguel Nieto
    Gerente de Human Factor Consulting



  • Memorias de eventos
    Esquemas de nómina ¿Cómo evitar sanciones por órganos de control?
    Profundice con respecto a ¿Qué pagos se constituyen o no como salarios? ¿Cómo afecta el IBC a los esquemas de flexibilización? y conoce las teorías que regulan los pagos que no constituyen salarios.
    Por: Andrés H. Torres Aragón
    Director de Investigación Jurídica y del Observatorio de Vinnurétti Abogados



  • Compensación/ Memorias Strategy Day
    Estrategia de compensación y salario emocional
    Analiza como estructurar y desarrollar un plan de beneficios no salariales para los empleados, que sea de impacto en temas de fidelización y bienestar, que además evite un alto costo para la compañía.
    Por: Gestionhumana.com


  • Strategy Day/Memorias eventos
    Compensación total: Productividad y sostenibilidad en los negocios
    Con la participación de José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, como conferencista, se dio inició en este 2015 a los encuentros Strategy Day de Gestionhumana.com Mi Comunidad Experta.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios
    Colombia es el tercer país en Latinoamérica que mejor paga a los profesionales
    Conoce de qué forma está distribuida la compensación en términos de remuneración variable, incentivos a largo plazo y beneficios por niveles de cargo en Colombia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Compensación y Beneficios/Audios
    Gestione estratégicamente la compensación de sus colaboradores
    Planea y desarrolla una propuesta de valor diferencial para el colaborador, teniendo en cuenta factores como el nivel organizacional y el tipo de generación al que pertenece.
    Por: Gestionhumana.com



1  2  3  4  5 


Documento sin título