Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo


ISSN 2711-2055

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Cultura/Clima organizacional
Jueves, 13 de agosto de 2020

  • Caso Banco Superior/Principios
    Ser constante, la clave del éxito
    Reforzar los valores por distintos canales ha hecho que los trabajadores del Banco Superior, no sólo los promulguen, sino que los practiquen día a día.




    Tiempo estimado de lectura: 8 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso Conavi/Valores organizacionales
    Creer en la gente incentiva los actos transparentes
    La comunicación y la reflexión han hecho de Conavi una organización a prueba de la corrupción.




    Tiempo estimado de lectura: 7 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Valores/Contexto
    ¿Cuál es el valor de un valor?
    Trabajar en equipo y establecer acciones en común, son los factores claves para implementar una carta de valores en la organización. Lea aquí, además, qué ha hecho Colpatria.



    Tiempo estimado de lectura: 9 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso/Cambio
    Texaco: una transformación efectiva
    De la planeación a la dirección, del control a la evaluación de resultados. Estos fueron los cambios hechos por Texaco para mejorar su gestión.




    Tiempo estimado de lectura: 9 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso Unipalma/Diálogo laboral
    Un plantación de telenovela
    Descubrir que trabajadores y directivos pueden entregar más de lo que creen, le permitió a Unipalma contar con los elementos claves para lograr sus objetivos. Lea esta historia.
    Por: gestionhumana.com


  • Caso Alpina/Clima organizacional
    Uno más uno es más que dos
    Alpina entendió que un empleado comprometido vale más que diez trabajadores sin sentido de pertenencia.
    Por: gestionhumana.com


  • Desarrollo/Caso
    Simple, pero efectivo
    El éxito de una organización está en clarificar que el cliente más importante es el mismo trabajador. Compaq encontró la fórmula.

    Tiempo estimado de lectura: 7 min.

    Por: gestionhumana.com


  • Equilibrio/Armonía laboral y personal
    Flex time para los empleados de Compaq
    Empresas colombianas han implementado sistemas de trabajo que generan beneficios a toda la organización. En Compaq, el personal es quien escoge el horario laboral que más se acomode a sus necesidades.




    Tiempo estimado de lectura: 10 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Programa/Asistencia al empleado
    Nuevo "seguro emocional" para trabajadores
    En Dow Química de Colombia se brinda apoyo y orientación al personal y su familia para la solución de problemas que afectan la vida diaria o desempeño laboral.




    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Citibank, Dow Química y Compaq: nuevos desarrollos/Encuentre el equilibrio
    Vida- trabajo, la balanza laboral
    Fomentar un justo balance entre la vida laboral y la personal es hoy para algunas empresas la mejor manera de mejorar la productividad de sus trabajadores. Citibank, Dow química y Compaq han desatado los nudos del horario.




    Tiempo estimado de lectura: 12 min.


    Por: gestionhumana.com


  • El Caso de McDonalds
    La cultura organizacional en la mitad de la hamburguesa
    A través de la motivación y el empoderamiento McDonalds ha consolidado una cultura organizacional en la que los empleados son los héroes del negocio.
    Por: gestionhumana.com


  • Una visión clara de la organización
    En Roche el talento es lo que cuenta
    Laboratorios Roche atribuye en gran medida el hecho de que la compañía goce hoy de solidez y de crecimiento sostenido a esa mirada introspectiva que supone la medición del clima organizacional.
    Por: gestionhumana.com


  • Calidad de vida
    El jefe: líder del clima en Cafam
    Para Cafam, el liderazgo es una variable determinante en la construcción y mantenimiento del clima organizacional óptimo.
    Por: gestionhumana.com



1  2  3  4  5  6  7  8  9 


Documento sin título