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Banco de conocimiento - Tecnologías de entrenamiento y capacitación
Martes, 17 de septiembre de 2019

  • Conferencia de Sivasailam Thiagi
    Estrategias interactivas para mejorar el desempeño
    Los juegos y otras estrategias interactivas son claves para la Tecnología del Desempeño Humano. Conozca sus ventajas y cómo implementarlas.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Conferencia de Iván Cortés
    ¿Qué es el mejoramiento del desempeño humano?
    Conozca cómo usar la Tecnología del Desempeño Humano (HPT) para convertir el departamento de Recursos Humanos en un socio estratégico de la organización.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Guía para elaborar un plan de formación
    Estos son los pasos para diseñar un programa de capacitación de alto impacto para sus colaboradores a partir del modelo ADDIE.


  • Tenencias en capacitación
    Vademécum del outdoor training
    Liderazgo, solución creativa de problemas, toma de decisiones, trabajo en equipo, manejo del error y del estrés son algunos de los temas que aborda este tipo de formación empresarial.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tips para capacitadores
    Formación de formadores: una modalidad que crece
    De acuerdo con nuestra columnista invitada, la argentina Bibiana Misischia, las empresas modernas deben apuntarle a una metodología de desarrollo interno.

    Por: Bibiana Misischia (*)


  • Metodología de trabajo
    Mejore la efectividad de su estrategia de capacitación
    El diseño instruccional está basado en el modelo Addie que le permite organizar programas de entrenamiento con alto impacto sobre el desempeño.
    Por: gestionhumana.com


  • Capacitación/ Medición
    Conocimiento efectivo
    La efectividad en estrategia de capacitación se expresa en el cambio de conductas y el mejoramiento de los resultados. Evaluar esa transformación decide si fue exitosa o debe revaluarse.
    Por: gestionhumana.com


  • Recomendaciones para e-learning
    Las 5 claves para el aprendizaje virtual
    Tener en cuenta la tecnología que se posee, la cultura de la organización y los contenidos, son algunas recomendaciones.
    Por: gestionhumana.com


  • Evento en Desarrollo Organizacional
    Acciones para un desempeño sobresaliente
    Human Performance Improvement promueve el trabajo orientado hacia el resultado a través de la capacitación efectiva.
    Por: gestionhumana.com


  • Aprendizaje/Acompañamiento
    De lo rutinario a lo estratégico
    Los procesos de inducción y entrenamiento en las organizaciones no pueden limitarse a una simple introducción de una o dos horas. Su importancia es tal que de éstos depende el desempeño futuro del empleado.
    Por: gestionhumana.com


  • Capacitación/Programas
    Siete leyes inmutables para el e-learning efectivo
    El éxito de la capacitación también radica en la forma como se presenten los contenidos. El estudiante debe sentirse motivado para desenvolverse en un modelo donde prima la autonomía.
    Por: gestionhumana.com


  • Evento/E-learning
    La capacitación virtual: una opción viable
    Expertos internacionales y nacionales concuerdan en afirmar que las organizaciones modernas tienen en las nuevas tecnologías herramientas prácticas para cambiar el entrenamiento y el aprendizaje.
    Por: gestionhumana.com


  • Tecnologías de capacitación
    Aprendizaje a la medida
    La implementación de un programa de e-learning obedece a un proceso previo de dirección y mercadeo interno. La solución aplicada debe responder a las necesidades de cada empleado.
    Por: gestionhumana.com


  • Herramienta/Caso
    Tecnología al servicio del clima
    En la siguiente crónica le contamos la experiencia de una medición de clima organizacional con sistema de votación inalámbrica. Fácil, rápida y dinámica.



    Tiempo estimado de lectura: 4 min.
    Por: gestionhumana.com (*)


  • Medición/Procesos
    Sistemas de votación inalámbrica para procesos de RR.HH.
    ¿El tiempo apremia y necesita información confiable para tomar decisiones sobre sus trabajadores?
    Los sistemas de votación inalámbrica son una alternativa. Conozca acerca de ellos en este artículo
    Por: Juan Ricardo Orduz y Francisco Sánchez(*)


  • Formación/Competencias
    Lleve el aprendizaje virtual al siguiente nivel
    La virtualidad tiene gran potencial en las áreas de entrenamiento y desarrollo. Pero muchas compañías no están aprovechando todas las posibilidades que ofrece la tecnología para las áreas de gestión humana.
    Por: Por Kathryn Tyler (*)


  • Aprendizaje/Tendencias
    Cosas que debería saber de un curso en línea
    Los medios virtuales ofrecen variadas posibilidades para la capacitación. Aquí le contamos qué debe tener en cuenta para un curso en línea.
    Por: David Piñeros*


  • Virtualidad, una opción
    Expertos en capacitación coinciden en señalar que el aprendizaje depende de la voluntad del empleado.
    Tiempo estimado de lectura: 5 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Aprender a desaprender
    EPSA le apuesta al empoderamiento
    La Empresa de Energía del Pacífico (EPSA) se introdujo en la aventura del aprendizaje experiencial luego de notar que su más grande debilidad reposaba en los procesos estáticos que le restaban agilidad a la toma de decisiones. Desde entonces, la satisfacción del cliente, la reducción de tiempo y el aumento en la efectividad del proceso han sido tal que ya se alista la segunda etapa.
    Por: gestionhumana.com


  • Un reto por opción
    La aventura de aprender
    Los desafíos de aparente riesgo físico se muestran como una opción emocionante y segura a la hora de promover el desarrollo intrapersonal e interpersonal de los individuos. El Aprendizaje Basado en la Aventura invita a las organizaciones a despojarse de su status normal y sus roles tradicionales para así explorar su lado desconocido.
    Por: gestionhumana.com



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