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Banco de conocimiento - Evaluación de desempeño
Jueves, 20 de junio de 2019

  • Experto invitado
    Gerenciar sólo por indicadores financieros, un error
    El escenario de las empresas ha cambiado, así como sus activos. Hoy los intangibles ocupan un lugar cada vez más importante y el Balanced Scorecard puede ser un aliado en este proceso. Este experto le explica porqué.
    Por: Mario Hector Vogel (*)


  • Líderes en competitividad
    Los trabajadores también se certifican
    Empleados de distintos sectores de la industria colombiana han recibido el certificado de competencia laboral. Reconocimiento y nuevas oportunidades de trabajo son las ventajas del programa.




    Tiempo estimado de lectura: 12 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Estudio/Tendencias de RR.HH.
    Retención, estrategia crucial para recursos humanos
    gestionhumana.com le cuenta en este artículo los hallazgos del II Estudio de Tendencias de Recursos Humanos en Colombia 2002 realizado por Aon Consulting, en asocio con Legis S.A., Dinero y Seminarium.




    Tiempo estimado de lectura: 10 min.
    Por: gestionhumana.com


  • Capacitación y productividad
    Aprender también es ganar
    La capacitación, y parece que nadie lo duda, es fundamental. Sin embargo, no siempre es fácil definir qué tipo de aprendizaje requiere la organización, cómo entrenar a los cargos que son fundamentales para el desarrollo de la misión de la empresa, qué metodología se debe utilizar y cómo lograr que la inversión en formación se vea reflejada en la productividad.
    Por: gestionhumana.com


  • Compensación variable, un premio a la competitividad
    Colseguros aplica el sistema de pago sujeto a resultados
    Lograr que los trabajadores mejoren su desempeño es el anhelo de todas las empresas. Para ello, implementar un modelo de aumentos salariales flexibles se ha convertido en una buen opción para mejorar la gestión humana.
    Por: gestionhumana.com


  • Pago variable por resultados
    Un equipo humano productivo y comprometido con el negocio
    El reconocimiento al buen desempeño a través de la remuneración, además de motivar a las personas, resulta en una poderosa estrategia para el cambio de la cultura empresarial.
    Por: Fernando González Lesmes



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