Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


Banco de conocimiento - Evaluación de desempeño
Domingo, 15 de septiembre de 2019

  • Guías y Modelos
    Realizar la medición de la eficiencia y eficacia en procesos de gestión de capital humano
    Mida el esfuerzo de las personas y eficiencia de las actividades realizadas en el área de Talento Humano en su organización mediante este formato de Excel.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Formatos de retroalimentación grupal 360 grados
    Utilice el formato en Word para recolectar información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno) y el Archivo de Excel para generar el reporte de Feedback y así mejorar este proceso.
    Por: Gestionhumana.com


  • Instructivo
    ¿Cómo utilizar la herramienta de indicadores de productividad laboral?
    Vea la presentación sobre como utilizar la herramienta de medición de la productividad laboral.


  • Incentivar la creatividad y la innovación eleva la productividad laboral
    Escuche las apreciaciones de Martha Lucía Perlaza, Directora Ejecutiva del Centro Nacional de Productividad (CNP), quien resalta la importancia de valorar y reconocer al talento humano en las organizaciones


  • Assessment Center
    Hágalo con un objetivo, no pierda su inversión
    Si está pensando utilizar el Assessment de Inteligencia Emocional por moda, no lea este artículo. Si tiene un objetivo claro o está planificando hacerlo, aprenda el proceso para desarrollarlo.
    Por: Adriana Suárez Gómez


  • Guías y Modelos
    Matriz de cumplimiento de objetivos estratégicos
    Mediante este formato usted podrá hacer un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de los imperativos estratégicos que su compañía se ha propuesto.


  • Guías y Modelos
    Formato medición y evaluación de desempeño
    Mediante este formato de Excel podrá identificar el desempeño del trabajador en competencias básicas, otorgando una ponderación a cada una de ellas para cada cargo en específico y revisando los gráficos y tendencias de desempeño individual.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Formato de seguimiento mensual del desempeño
    Mediante este formato de Excel podrá llevar un control sobre el desempeño a corto plazo de sus colaboradores. Incluya indicadores de gestión, y porcentaje de cumplimiento de los compromisos adquiridos.

    Además podra crear las gráficas de desempeño en cada etapa de seguimiento.
    Por: Gestionhumana.com


  • Guías y Modelos
    Compare sus competencias gerenciales
    Descargue el documento de Excel y compare sus actuales competencias gerenciales con las de los gerentes de desempeño superior.
    Por: Gestionhumana.com


  • Textos de aliados/Harvard Business Review
    Evaluando al CEO
    Por: Stephen P. Kaufman


  • Test Interactivo
    Conozca cómo administra su tiempo
    Identifique qué actitudes puede modificar para ser más efectivo en su puesto de trabajo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Audioentrevista/Marcadores estratégicos de talento humano
    “Perder talento humano puede disminuir las oportunidades de una empresa en el mundo globalizado”
    Gestionhumana.com entrevistó a Sylvia R. Schaerer, consultora de RR. HH. en empresas en EE. UU. Está certificada por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) de Washington.
    Lea las preguntas y escuche sus respuestas »
    Por: Alejandro Guzmán
    Editor Gestionhumana.com



  • Mejores resultados- menor tiempo
    Las 10 características de un Equipo de Alto Desempeño
    Formar Equipos de Alto Desempeño es una tarea compleja. No sólo se trata de tener buenos empleados, también es aportarles las herramientas necesarias para que asuman las tareas asignadas como un real compromiso.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Pasos para desarrollarla efectivamente
    Manual para realizar una entrevista de retiro
    Las entrevistas de retiro son fundamentales para el mejoramiento interno de la organización, pero su éxito depende del trato que se le dé al ex empleado. Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones para realizarlas.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Generalidades de la entrevista de salida
    Entrevistas de retiro: el valor de la última palabra
    A través de una conversación con los colaboradores que abandonan la empresa, el funcionario de recursos humanos puede conocer aspectos importantes sobre la organización, la gestión de recursos humanos y las motivaciones del personal.


    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Entre la antigüedad y el desempeño
    Gestione los procesos de promoción de sus colaboradores
    Tenga en cuenta las políticas de gestión por competencias y empalme de los cargos antes de tomar decisiones.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Medir el impacto de la capacitación
    Auto-evaluación, herramienta para evolucionar
    Este artículo explica un modelo a través del cual la formación tiene resultados concretos y sirve para identificar oportunidades de desarrollo de carrera.
    Por: gestionhumana.com


  • Metodología de desarrollo
    Evaluación 360 grados para organizaciones competentes
    El feedback 360 es una herramienta cuyo objetivo es contribuir en la formación de trabajadores más capaces. En qué consiste y cuáles son las etapas para su implementación.
    Por: gestionhumana.com


  • Capacitación/ Medición
    Conocimiento efectivo
    La efectividad en estrategia de capacitación se expresa en el cambio de conductas y el mejoramiento de los resultados. Evaluar esa transformación decide si fue exitosa o debe revaluarse.
    Por: gestionhumana.com


  • Selección/Evento
    Centros de evaluación “in house”
    El diseño de un assessment center a la medida no sólo reduce los altos costos de esta herramienta: también permite integrar los temas de competencias e inteligencia emocional.
    Por: gestionhumana.com



1  2  3 


Documento sin título