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Banco de conocimiento - Evaluación de capacitación
Jueves, 21 de marzo de 2019

  • Caso empresarial
    Grupo Accor: impacto de la formación en los resultados de negocio
    Con un presupuesto para temas de formación en el que cada hotel del grupo reserva anualmente el 2% de la nómina, la organización se enfoca en invertir en programas que impacten la oferta ofrecida, estándares de servicio y liderazgo.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito/Desarrollo Empresarial
    Compensar: aporte de la universidad corporativa en los resultados del negocio
    Conoce cómo el modelo de Universidad Corporativa, además de aportar planes de formación para colaboradores, cuenta con una oferta para clientes externos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Investigación
    Conceptos y herramientas para mejorar el desempeño de las áreas de Gestión Humana en Colombia
    El primer reto para las áreas será aplicar principios del pensamiento sistémico para impactar estrategia organizacional. Con respecto a procesos, tendrán que trabajar en mejorar compensación, evaluación del desempeño y modelo por competencias.
    Por: Cesar Nieto-Licht*
    Profesor Asociado, Universidad EAN



  • Caso de éxito/audios
    Colfondos: Resultados de la universidad corporativa en el mejoramiento del desempeño
    Estrategia y táctica, productos y procesos, habilidades y competencias, son los frentes de acción en los que la Universidad Corporativa Colfondos trabaja para lograr habilitar y profesionalizar a todos sus colaboradores.
    Por: Gestionhumana.com


  • Caso de éxito empresarial/Videos
    TransMilenio revela las 4 claves de éxito en la implementación de su plan de formación
    Por medio de una estrategia que combina alineación organizacional y diseño de programas de formación acorde a las habilidades de los colaboradores TransMilenio ha desarrollado de manera exitosa el programa de formación “Logística en transporte”.
    Por: Gestionhumana.com


  • Tendencias/Audios
    ¿De qué forma dar mayor valor a la formación empresarial?
    Las instituciones de educación superior vienen trabajando en brindar una oferta de servicios de formación que demuestre valor con respecto a los objetivos de las compañías.Rafael González, Director Latam de People Excellence analiza esta tendencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Universidad corporativa/Videos
    Open Market: Aprendizaje continuo como clave para alcanzar la excelencia operacional
    Jorge Enrique Ramírez, gerente de mercadeo y ventas de Open Market explica cómo se creó la Universidad Open Market y su resultado en temas de crecimiento laboral.
    Por: Gestionhumana,com


  • Caso de éxito empresarial/Audio
    Seguridad Atlas: ¿Cómo formar colaboradores para alcanzar el éxito
    Jhon Jairo Vélez Paredes, director Nacional de Formación y Desarrollo de Seguridad Atlas Ltda., revela las acciones que han empleado para capacitar a más de mil personas, entre empleados y clientes, en los últimos 5 años.
    Por: Gestionhumana.com


  • Desarrollo Empresarial/Audios
    4 pasos para reformular los indicadores de formación
    Rafael González, Director de la firma People Excellence presenta las clave para medir el desempeño de los programas de formación de las empresas e interpretar adecuadamente sus resultados.
    Por: Gestionhumana.com


  • Video/Caso de éxiito
    Idime, impacto de la formación por competencias en los resultados del negocio
    Martha Díaz, Directora Nacional de Gestión Humana, te explica como ha sido esta experiencia.
    Por: Gestionhumana.com


  • Video/Caso de éxito
    Arturo Calle: Papel de Gestión Humana en la creación de Universidad Corporativa
    Patricia Saavedra, Gerente de Gestión Humana de Arturo Calle, te presenta como el departamento participó en la construcción de la Universidad Corporativa Arturo Calle.
    Por: Gestionhumana.com


  • Audio
    Grupo Atlas de Seguridad: formación para fortalecer el desempeño
    La firma de origen caleño ha sido reconocida en el país por ser un modelo de bienestar centrado en los trabajadores y sus familias, que se basa en la formación.
    Por: Gestionhumana.com


  • Grupo Zurich de Argentina/Audio
    Aprendizaje como respuesta a la estrategia corporativa
    Diego Crespo, gerente de gestión del talento del Grupo Zurich de Argentina, explica como RR.HH. debe identificar los planes de aprendizaje que sean sustentables.
    Por: Gestionhumana.com


  • Presentación Interactiva
    Evaluación de la capacitación
    Descargue los cuatro formatos de evaluación de una capacitación. Incluyen: reacción de los participantes, nivel de aprendizaje, comportamiento de la capacitación y el resultado de la misma.
    Por: Gestionhumana.com


  • Diseño Instruccional II parte
    Cómo hacer del ADDIE su mejor aliado
    El modelo ADDIE puede convertirse en la herramienta más eficaz para diseñar programas de entrenamiento. Estas son las claves y pautas para que el método llene sus expectativas.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Diseño Instruccional
    El éxito de un buen análisis
    El diseño instruccional es una de las herramientas más eficientes para elaborar programas de capacitación. Ahora bien, su solidez depende casi en un 80 por ciento del análisis, el primer y más importante paso en su desarrollo. Explicamos cómo realizarlo.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Formatos básicos para la entrevista
    Modelos de entrevista de retiro
    Conozca algunos formatos para entrevistas de retiro y úselos como punto de partida para diseñar los de su organización, de acuerdo a los propios requerimientos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Conferencia de Sivasailam Thiagi
    Estrategias interactivas para mejorar el desempeño
    Los juegos y otras estrategias interactivas son claves para la Tecnología del Desempeño Humano. Conozca sus ventajas y cómo implementarlas.
    Por: Ana Carolina González P. - Gestionhumana.com


  • Capacitación/ Medición
    Conocimiento efectivo
    La efectividad en estrategia de capacitación se expresa en el cambio de conductas y el mejoramiento de los resultados. Evaluar esa transformación decide si fue exitosa o debe revaluarse.
    Por: gestionhumana.com


  • Selección/Evento
    Centros de evaluación “in house”
    El diseño de un assessment center a la medida no sólo reduce los altos costos de esta herramienta: también permite integrar los temas de competencias e inteligencia emocional.
    Por: gestionhumana.com



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