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Banco de conocimiento - Capacitación y desarrollo de personal
Miércoles, 18 de septiembre de 2019

  • PodCast/Formación
    Royal & Sun Alliance: cómo evaluar la eficiencia del e-learning corporativo
    Beatriz H. Acero, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica de Royal & Sun Alliance Insurance Agency.
    Por: Gestionhumana,com


  • PodCast/Formación
    Royal & Sun Alliance: proceso para implementar e-learning en la organización
    Beatriz H. Acero, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica de Royal & Sun Alliance Insurance Agency.
    Por: Gestionhumana.com


  • Formación
    Aprendizaje virtual: ¿qué está en alza y qué en baja?
    Íñigo Babot, experto internacional en el campo de la formación, revela cómo se encuentra el mercado del e-learning y hacia dónde se dirige el uso de esta herramienta en el terreno de RR.HH.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Desarrollo empresarial
    Aprendizaje para impulsar el talento
    El término aprendizaje se ha convertido en un marco referencial donde se incluye capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento, los cuales, en conjunto, estimulan el crecimiento organizacional.
    Por: Gestionhumana.com (ver fuentes*)


  • Mejores prácticas empresariales
    DHL Global Forwarding: capacitación pensando en el cliente
    A través de los programas GoTeach y First Choice se promueve y desarrollan iniciativas para que las personas que trabajan en esta compañía amplíen sus habilidades y comprendan las necesidades de los clientes.


  • Artículo de análisis-Caso de estudio
    ¡Yo tengo la razón!
    Dos profesionales con las mismas competencias pueden lograr resultados muy disparejos, de acuerdo con la forma en la cual afrontan sus retos laborales, además de cómo influyen sus experiencias propias y relacionamiento con los demás.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Entornos de aprendizaje
    RR.HH. lanza un programa de mentores
    Los programas de mentoría pueden convertirse en una herramienta eficaz para alcanzar resultados de negocio. Su éxito radica en la formación basada en experiencias (buenas y malas) impartida por los líderes con mayor éxito a los nuevos talentos.
    Por: Gestionhumana.com*


  • Desarrollo de personal
    Prevenga y afronte el estrés laboral
    Conozca algunas alternativas que le ayudarán a mantenerse equilibrado y evitará que la presión laboral lo agobie.



  • Guías y Modelos
    Seguimiento de objetivos de desarrollo
    Lograr alinear la estrategia y objetivos organizacionales con los de los trabajadores depende de 12 factores, determine como actuar y evaluarlos de manera eficiente.


  • Guías y Modelos
    Formato para realizar el plan de desarrollo personal individual
    Defina las competencias que necesita el trabajador para mejorar a nivel personal. Además lleve un control del presupuesto y el tiempo estimado para llevar a cabo el plan.


  • Desarrollo organizacional
    Técnicas para desarrollar personal
    Conozca de qué manera puede mejorar el desempeño y motivación de los colaboradores de todas las áreas.


  • Desarrollo organizacional
    La comunicación como factor clave en el desarrollo del personal
    Conozca de qué forma puede beneficiarlo trabajar con la comunicación interna en la organización y cómo contribuye al desarrollo integral de las personas.
    Por: Guillermo Pedrotti


  • Desarrollo organizacional
    Los 12 elementos corporativos que gobiernan la vida organizacional
    Conozca qué elementos son imprescindibles en una empresa para permitir la alineación de la estrategia con el personal y así favorecer a su desarrollo.
    Por: Aldo Piñero


  • Las cinco fases para lograr el dominio del flujo de trabajo
    Fase 5: Ejecutar
    Elija sus acciones basado en el contexto que presenta teniendo en cuenta tiempo, energía y prioridades.


  • Desarrollo organizacional
    Etiqueta y protocolo empresarial
    Todo lo que proyectamos, desde nuestro lenguaje corporal, nuestros modales, hasta nuestra manera de vestir dice mucho. Aprenda algunas normas básicas sobre esto para generar una imagen de impacto.


  • Una visión desde la Antropología
    Empowerment no es dar poder
    La administración parece reconocer en el concepto de empowerment una nueva palabra para un viejo fenómeno. Un modelo que de nuevo sitúa la responsabilidad, la apertura, la motivación y la independencia como base para la asertividad propia e individual, la movilidad ascendente y la descentralización de las decisiones. Se trata de una experiencia sicológica de mayor control y autogobierno que concibe el poder como una relación legal, jerárquica y tradicionalmente centralizada.


  • Memorias/Congreso sobre capacitación y talento humano
    Empowerment y coaching
    El papel del líder se ha transformado dramáticamente durante los últimos años como consecuencia de los cambios en los modelos de gestión, los que a su vez se han transformado para adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado. Carlos Augusto Jaramillo explica claramente dos de las cualidades que deben tener los líderes de hoy.
    Por: Carlos Augusto Jaramillo


  • Desarrollo empresarial
    ¿Cómo generar espacios de comunicación inteligentes?
    Alinear los objetivos de la organización con los de los trabajadores es otro de los grandes desafíos que afronta el profesional de talento humano.


  • Guías y Modelos
    Matriz de cumplimiento de objetivos estratégicos
    Mediante este formato usted podrá hacer un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de los imperativos estratégicos que su compañía se ha propuesto.


  • Guías y Modelos
    Defina necesidades de capacitación para equipos comerciales
    El siguiente cuestionario hace referencia al proceso de venta estándar que se realiza en una compañía, seleccione las opciones que se ajusten mejor al desempeño del equipo comercial.
    Por: Gestionhumana.com



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