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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Temas Generales
Martes, 7 de julio de 2020

  • Strategy Day Virtual/Adaptación de nuevas estructuras salariales
    ¿Cómo implementar nuevas estrategias salariales en medio del COVID-19?
    Nuestra comunidad participó activamente entorno al mantenimiento de la equidad salarial, la revisión de la remuneración fija mensual, los nuevos indicadores para los esquemas de compensación variable y la armonización de los paquetes de beneficios.
    Por: Miguel Ángel Nieto
    Gerente de Human Factor Consulting



  • Caso de Éxito Empresarial
    SAP revela sus fórmulas para afianzar el liderazgo y la productividad durante el COVID-19
    Ante la crisis que genera la enfermedad del coronavirus, a diario se replantean diversas iniciativas para transformar los departamentos de gestión humana en las empresas a nivel global. La organización SAP no ha sido la excepción, por lo que desarrolló una estrategia que combina la gestión de entornos digitales con una interacción de liderazgo a distancia, que ha estimulado la productividad y desarrollado las relaciones de los diferentes equipos de trabajo.

    Para la compañía el escenario del Home Office y del Teletrabajo estimuló un importante desafío sobre cómo encontrar ese camino que lleve a mejorar la experiencia y la productividad de los empleados cuando los riesgos psicosociales y ergonómicos son aún más fuertes. La respuesta es simple: un modelo de comunicación constante y empático entre líderes y colaboradores, así lo cuenta Paola Santos, Directora de Recursos Humanos de la compañía para la Región Norte de Latinoamérica y el Caribe.

    Por: Paola Santos
    Directora de Recursos Humanos de la compañía para la Región Norte de Latinoamérica y el Caribe



  • Normativa/Concepto 15151
    ¿Mujeres embarazadas pueden ser despedidas durante la emergencia del COVID-19?
    Mientras se mantenga la emergencia sanitaria que atraviesa el país por cuenta de la propagación del coronavirus (covid-19), se deben asignar actividades que se puedan ejecutar desde casa o que sean equivalentes a la naturaleza del cargo que se desempeña en el sitio de trabajo.


  • Normativa/ Concepto 23851
    COVID-19: Aportes a seguridad social estarán a cargo del empleador durante la suspensión del contrato de trabajo
    Teniendo en cuenta que la seguridad social es un derecho constitucionalmente protegido e irrenunciable, durante la suspensión del contrato de trabajo estará en cabeza del empleador realizar el total de los aportes correspondientes a salud y pensión, ya que durante este lapso el trabajador no está devengando salario alguno, esto con el fin de garantizar sus derechos.


  • Normativa/Concepto 41726
    COVID-19: Emergencia sanitaria no da lugar a que se aplace la jornada laboral para compartir con la familia
    Teniendo en cuenta que dentro de la normativa expedida durante el estado de emergencia sanitaria derivado de la propagación del coronavirus (covid-19) no hay ninguna disposición que modifique la Ley 1857 del 2017, por la cual se obliga al empleador a promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia, entre otras razones porque la misma establece formas de cumplirla que podrían ser escogidas por el empleador, no sería viable su aplazamiento, precisó el Ministerio del Trabajo.


  • Normativa/Acuerdo CSJBTA2060
    COVID-19: Adoptan transitoriamente turnos de trabajo y de atención para despachos judiciales de Bogotá
    El Consejo Superior de la Judicatura adoptó transitoriamente una serie de horarios, turnos de trabajo y de atención al público para todos los despachos del Distrito Judicial de Bogotá. Ello ajustado al Acuerdo PCSJA20-11567, que estableció medidas para el levantamiento de los términos judiciales y dictó otras disposiciones por motivos de salubridad pública y fuerza mayor.


  • Análisis
    ¿Cuál es la incidencia de la fuerza mayor sobre el contrato de trabajo en medio de la pandemia?
    La legislación laboral colombiana adopta los eventos de fuerza mayor como causal de suspensión del contrato de trabajo. Antes de analizar pormenorizadamente la suspensión y sus consecuencias, vale la pena entender el verdadero sentido y finalidad que orienta al ordenamiento laboral para que imponga la suspensión.

    La suspensión del contrato en materia laboral no se entiende cabalmente sino es en función del desarrollo del principio de estabilidad del empleo (consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política). La estabilidad es un interesante principio que, si bien no implica perpetuidad de vínculos laborales, sí determina que el contrato laboral debe tener una vocación de permanencia, no solo por su evidente condición de desarrollarse en tracto sucesivo, sino por las condiciones de subsistencia que determina para el trabajador y su entorno.
    Por: Andrés Dacosta Herrera
    Socio de Godoy Córdoba abogados
    Revista Actualidad Laboral



  • Normativa/Concepto 18889
    COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador
    En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo precisó que no es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas so pretexto de mantener el empleo, pues esta práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la actual crisis.


  • Normativa/Concepto 791
    COVID-19: ¿Qué pasa si se termina un contrato laboral indefinido sin justa causa en emergencia sanitaria?
    El Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, ha previsto diferentes alternativas por las que pueden optar los empleadores con el fin de proteger el derecho al trabajo de sus empleados, bajo un principio protector y de solidaridad en el marco de la emergencia sanitaria que vive el país por el coronavirus.


  • Normativa/Decreto 815
    COVID-19:Hasta agosto amplían el programa de subsidio a las nóminas
    Después de identificar que las necesidades financieras del sector privado se mantendrán en el tiempo debido a la pandemia, el Gobierno decidió ampliar el programa de apoyo al empleo formal (PAEF) por un mes más, para subsidiar las obligaciones laborales de los empleadores que cumplan con los requisitos por el mes de agosto del 2020.


  • Normativa/Concepto 11099
    Una misma persona no puede ser practicante y trabajador en el mismo tiempo y espacio
    Una misma persona no puede ser estudiante en práctica y trabajador en el mismo tiempo y espacio. Por lo tanto, precisó el Ministerio del Trabajo, si las partes deciden calificar la actividad de una persona como laboral o formativa aplicará integral y solamente lo reglado en cada caso, en uso del principio de inescindibilidad normativa.


  • Normativa/Sentencia 63001233300020150006201 (449116)
    ¿Quién puede variar el porcentaje de disminución de la capacidad laboral?
    A la luz del Decreto 94 de 1989, la capacidad sicofísica de los miembros de la fuerza pública será determinada por las autoridades médico laborales militares y de Policía, entre ellos la junta médica laboral y el tribunal médico laboral de revisión, indicó la Sección Segunda del Consejo de Estado.


  • Strategy Day Virtual/Verificación técnica de protocolos de bioseguridad
    Adaptación del SG-SST al COVID-19
    En esta oportunidad la conferencista Marlene Acosta Báez, Bacterióloga, especialista en Salud Ocupacional y Magister en Sistemas Integrados en Gestión de Calidad trabajó con nuestra comunidad en el SG-SST aplicado en el marco del COVID-19, así como el análisis técnico de los protocolos de bioseguridad para diferentes sectores, los controles de prevención para la población trabajadora, el manejo y gestión del riesgo biológico y la verificación de estado de instalaciones y plan de mejoramiento.
    Por: Marlene Acosta Báez
    Magister en Sistemas Integrados en Gestión de Calidad



  • Normativa/Decreto 771
    COVID-19: Auxilio de transporte será reconocido como auxilio de conectividad digital
    El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, mediante Decreto 771, del 3 de junio, dispuso una medida para garantizar el acceso a los servicios de conectividad, en el marco del estado de emergencia adoptado por el Gobierno Nacional por cuenta de la propagación del coronavirus (covid-19).


  • Normativa/Concepto 25073
    COVID-19: Conozca los efectos de la suspensión del contrato de trabajo
    Si el empleador se ve obligado, por razones técnicas, económicas y financieras, a suspender actividades puede hacerlo hasta por 120 días, siempre y cuando exista autorización del Ministerio del Trabajo y se comunique por escrito a los trabajadores de esta solicitud.


  • Normativa/Comunicado
    COVID-19: Gobierno pagará el 50% de la prima de junio para trabajadores formales que ganen hasta un salario mínimo
    Durante el programa Prevención y Acción, el presidente Iván Duque anunció que el Gobierno Nacional cubrirá el 50 % de la prima de junio para los trabajadores que reciban hasta un salario mínimo.


  • Normativa/Circular 41
    COVID-19: Lineamientos del Gobierno sobre trabajo en casa y para garantizar derecho a la desconexión digital
    Cuando el trabajador desarrolla su función desde su domicilio o en lugar distinto a su sitio de trabajo, de forma ocasional y temporal, no es considerado como un teletrabajador, aun cuando realice sus funciones mediante tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), de manera que continúa con las mismas condiciones de su contrato laboral como si estuviera realizando su función de manera presencial.


  • Normativa/Decreto 770
    COVID-19: Autorizan trabajar cuatro días, descansar tres y pagar la prima por cuotas
    El Gobierno expidió el Decreto 770, que reglamenta una serie de anuncios hechos por el Gobierno desde semanas anteriores, tales como medidas de protección al cesante, alternativas para el primer pago de la prima de junio y el auxilio a los trabajadores en suspensión contractual. Así mismo, autorizó a los empleadores para que puedan acordar con sus trabajadores jornadas laborales más largas.
    Por: Legis Gestionhumana.com


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    ¿De qué forma manejar tu salud mental durante el aislamiento social?
    Temor, ansiedad, angustia, frustración, inseguridad, molestia y cansancio, están entre los factores asociados al estrés que se presentan como resultado de las situaciones que estamos viviendo como resultado del trabajo remoto y el confinamiento social. Analiza en el siguiente webinar de qué forma manejar esta situación de cambio.
    Por: UniMinuto con el apoyo de Legis Gestionhumana.com


  • Investigación
    Efectos del COVID-19 en las empresas de LA y Colombia
    De acuerdo con la investigación las áreas de las compañías más afectadas por la pandemia son ventas, desarrollo comercial, reclutamiento y contratación. En Latinoamérica el 64% de las compañías no tienen considerado una reducción en su nómina mientras que en Colombia el 74% de las empresas no lo está contemplando.
    Por: PageGroup



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