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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Temas Generales
Domingo, 25 de julio de 2021

  • Normativa/ Sentencia T-273
    Aunque tenga fecha de terminación del contrato, si sobreviene incapacidad del trabajador se debe autorizar despido
    De acuerdo con el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia, la Corte Constitucional aseguró que para que el despido de un trabajador que se encuentre en situación de discapacidad sea eficaz es indispensable que el empleador haya obtenido la autorización previa de la autoridad de trabajo.


  • Normativa/Resolución 2129
    COVID-19:Para atender casos excepcionales, hacen ajustes en la norma que regula aporte para el pago de la prima de servicios
    Para las validaciones de las postulaciones al programa de apoyo para el pago de la prima de servicios (PAP), la UGPP podrá incluir los resultados de la auditoría a los análisis de conformidad y no conformidad expedidos, con el objeto de realizar los ajustes a que haya lugar, corrigiendo los valores que fueron certificados en exceso o en defecto.


  • Normativa/Comunicado
    Presentan nueva guía de gobierno corporativo
    La Cámara de Comercio de Bogotá, la Superintendencia de Sociedades y la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio (Confecámaras) lanzaron la nueva Guía de gobierno corporativo en el marco del XIX Foro Internacional de Gobierno Corporativo.


  • Normativa/Concepto 467221
    Normas sobre retiro de empleados de libre nombramiento y remoción no han sido modificadas por la emergencia
    Teniendo en cuenta la naturaleza de los empleos de libre nombramiento y remoción, tanto la vinculación como el retiro resultan discrecionales por parte del nominador, de tal manera que los actos administrativos de retiro se presumen expedidos con el fin de garantizar el buen servicio público y el interés general, presunción legal que deberá ser desvirtuada en sede jurisdiccional, en caso de que se considere que el retiro obedece a razones diferentes.


  • Atracción de talento
    Aspectos jurídicos y estratégicos en procesos de selección de talento
    ¿Cómo impacta la inteligencia artificial estos procesos? ¿Qué restricciones existen en el establecimiento de requisitos en los procesos de selección? ¿Se vulneran algunos derechos en los procesos de reclutamiento? ¿Es legal usar en procesos de selección métodos como el polígrafo o revisión de perfiles en redes sociales? y el manejo de la información de los candidatos con terceros, son algunos de los principales temas que se deben tener en cuenta a la hora de realizar procesos de atracción de talento.
    Por: Legis Gestionhumana.com


  • Análisis
    Trabajo en las plataformas digitales y seguridad social
    El protagonismo que han ganado durante los últimos años las plataformas digitales, en el mercado laboral, ha llevado a un intenso debate acerca de si aquellas son responsables o no de una parte de la cotización al sistema seguridad social de las personas que trabajan bajo su influencia, en un esquema que hay quienes denominan economía colaborativa.
    Por: Especial para Legis Gestionhumana.com
    Revista Actualidad Laboral



  • Memorias de eventos/Strategy Day
    Presentación hallazgos del Estudio de Compensación Total 2020-2021
    Reactivación económica y estrategia salarial postpandemia, análisis de indicadores empresariales y compensación integral, gestión de la equidad interna y la competitividad externa, diseño de una estructura salarial equitativa y competitiva frente a los retos de la nueva normalidad y la evolución de los esquemas tradicionales para brindar un paquete de beneficios al colaborador, fueron algunos de los temas más importantes que se trataron en este encuentro.
    Por: Human Factor Consulting


  • Competencias
    Habilidades imprescindibles de cara al 2021 y en la era poscovid-19
    Con la aceleración de la transformación digital en las empresas debido a la pandemia, los perfiles híbridos están en demanda creciente. Sin embargo, existen obstáculos que dificultan atraer el talento adecuado. ¿Cuáles son las capacidades y competencias especializadas necesarias para los trabajos del mañana y cómo se vencen las barreras que impiden desarrollarlas?
    Por: Margarita Maldonado
    Manager de PageGroup



  • Normativa/Resolución 2293
    Autorización de despidos masivos o suspensión temporal de contratos vuelve a estar en manos de las direcciones territoriales
    La medida se toma para dar mayor agilidad a diferentes trámites y facilitar la descongestión de actividades.


  • Normativa/Concepto 459871
    Durante la emergencia se puede efectuar el retiro de un empleado nombrado en provisionalidad
    Es procedente que durante la emergencia sanitaria ocasionada por el coronavirus (covid-19) se efectúe el retiro de un empleado nombrado en provisionalidad con el fin de nombrar en el cargo a quien ha superado un concurso de méritos.


  • Normativa/ Sentencia T-267
    Desconocimiento del empleador sobre afección de salud del trabajador no condiciona la protección
    Respecto a la jurisprudencia constitucional en torno al derecho a la estabilidad laboral reforzada ante un despido a todas luces injustificado surge, para la Corte Constitucional, un deber en cabeza de las empresas, consistente en garantizarles a los actores la permanencia en sus empleos, con fundamento en el principio superior de solidaridad.


  • Normativa/Sentencia T-317
    Autoridad competente debe valorar varios aspectos para determinar si los hechos constituyen acoso u hostigamiento laboral
    La Ley 1010 del 2006 debe ser analizada y aplicada a la luz de los principios y valores constitucionales, como los derechos a la igualdad, a la dignidad humana, el no trato inhumano o degradante y el trabajo digno, entre otros, con el fin de garantizar la calidad de vida laboral de los trabajadores, precisó la Corte Constitucional.


  • Normativa/Circular 0063
    Lineamientos para la capacitación virtual gratuita sobre el sistema de seguridad en el trabajo
    El Ministro del Trabajo estableció las directrices para realizar la capacitación virtual gratuita sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016. Con la Circular 0063 del 2020, la cartera definió el contenido de los módulos, la intensidad horaria de cada uno y los temas que se abordarán.


  • Seguridad y Salud en el Trabajo
    Protocolos de higiene y seguridad en la modalidad de teletrabajo
    La crisis causada por la pandemia del Covid-19 aceleró la implementación del teletrabajo y del trabajo en casa, de este modo, las empresas se han visto obligadas a adaptarse de forma rápida a esta modalidad, pese a que las tendencias globales, años atrás, apuntaban cada vez más hacia esta transformación de los entornos laborales, combinando esta modalidad contractual con políticas corporativas.
    Por: Dr. Leonardo Hernández A.
    Médico Psiquiatra, subespecialista en Psiquiatría de niños y adolescentes
    Cortesía Revista Actualidad Laboral



  • Covid-19: Especial de reactivación empresarial en Colombia
    Roles y desafíos de liderazgo involucrados en la transformación económica
    Los líderes no solo deben ser capaces de cambiar la mentalidad de sus equipos para poder navegar en tiempos de incertidumbre, sino también desarrollar un plan de recuperación lo suficientemente fuerte para superar la crisis. Aquel proyecto, junto a las adecuadas formas de dirigir, servirán como base para enfrentar el escenario pos covid-19.
    Por: Johanna Gómez Rivera
    formadora de liderazgo y coach de The John Maxwell Team



  • Covid-19: Especial de reactivación en Colombia
    Recuperación empresarial: Guía para gestionar equipos y construir una fuerza de trabajo resiliente
    Para transitar el desafiante camino de reapertura generado por la pandemia, las compañías deben tener un componente esencial: crear y desarrollar un alto rendimiento. Para instaurarlo, es necesario preguntarse cuáles son las claves para reconocer los esfuerzos y alcanzar logros de los equipos de trabajo a medida que la reapertura avanza.
    Por: Carolina González
    Socia de People Advisory Services para Latam Norte en Ernst & Young



  • Normativa/Circular 0064
    Evaluación de riesgo psicosocial deberá seguirse aplicando
    A través de la Circular 0064 de 2020, el Ministerio del Trabajo indicó las acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo piscosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria en Colombia.


  • Normativa/Sentencia SL-28502020 (69106)
    Ante agresión entre trabajadores por segregación racial se debe valorar elemento subjetivo de quien responde a la discriminación
    La Sala Laboral de descongestión de la Corte Suprema de Justicia precisó que, en caso de agresión entre compañeros de trabajo, que involucren descalificaciones por la raza, el empleador en su momento y el juez del proceso laboral deben valorar el elemento subjetivo de la conducta del empleado que responde al ataque, como el componente discriminatorio del comportamiento del ofensor.


  • Normativa/Sentencia T-386
    Esto debe saber sobre la permanencia en sus trabajos de las personas en condición de debilidad manifiesta
    Una providencia reciente de la Corte Constitucional concluye que por expreso mandato de la Carta Política y, en especial, siguiendo los principios de igualdad y solidaridad, las personas en condición de debilidad manifiesta tienen derecho a permanecer en sus trabajos, sin importar el tipo de relación laboral que tengan, a no ser que se demuestre que su despido no obedeció a un trato discriminatorio basado en su condición.


  • Normativa/ Concepto 1135 (905014)
    Empresas de la economía naranja exentas de renta deben realizar aportes y pago de parafiscales
    Los beneficiarios de renta exenta por pertenecer a empresas de la economía naranja deben realizar los aportes y pago de parafiscales en los términos previstos en el parágrafo 2 del artículo 235-2 del Estatuto Tributario y el artículo 1.2.1.22.56 del Decreto 1625 del 2016, ya que no están cobijados por la exoneración de aportes que prevé el artículo 114-1 del Estatuto Tributario.



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