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Actualidad Laboral
Jueves, 19 de octubre de 2017



Extienden prohibición de despido al trabajador cuya pareja sin trabajo está embarazada o en lactancia

Profundice sobre los pormenores por los que la Corte Constitucional decidió extender la protección referida.
Responsabilidad de empleadores frente a pagos de seguridad social donde no existía cobertura del ISS
Conozca cuáles han sido las contradicciones jurisprudenciales sobre el pago de las cotizaciones al sistema de seguridad social en pensiones en los sectores y territorios donde no había cobertura del Instituto de Seguros Sociales.




Impacto empresarial de los procesos de fiscalización relacionados con el FIC
Los empleadores de la industria de la construcción vienen asumiendo un gravamen parafiscal para atender los programas y modos de formación profesional desarrollado por el Sena. Conozca en detalle esta norma y los aportes establecidos.




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¿Cómo interpretar la nueva reglamentación de la tercerización laboral en Colombia? ¿Qué contempla un procedimiento disciplinario al interior de la empresa?
La reciente normativa ha dado lugar a confusiones en el mismo concepto de lo que se debe entender por tercerización de servicios y de producción de bienes y la tercerización laboral, generando situaciones anómalas en el manejo del recurso humano. Encuentre como es la correcta y eficaz manera de adelantar un procedimiento tendiente a corregir y sancionar las conductas reprochables de trabajadores desde el nuevo entendimiento dado por la Corte Constitucional.
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¿En qué casos se violan los derechos de asociación colectiva? ¿Cuáles son los delitos en la esfera de las relaciones laborales?
Analice en esta segunda entrega sobre delitos laborales, los que ocurren en materia de pactos colectivos y de asociación y cómo deben interpretarse a la luz de las leyes laborales y la constitución política. Los delitos son consagrados en tres tipos, bajo el título de delitos contra la libertad y el trabajo, estos son: la violación de la libertad del trabajo, el sabotaje y la violación de los derechos de los derechos de reunión y asociación.
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Cambios que trae la UGPP para este año Conoce el criterio de la UGPP frente a los pagos no salariales
Son varios los temas para los empresarios a la hora de atender tanto la visita de los inspectores de la UGPP como los posibles requerimientos, con el fin de evitar sanciones o pedir rectificaciones en caso de sanciones mal liquidadas. Profundiza en esta última entrega los eventos en los cuales se producen pagos por mera liberalidad y ocasionales, la base de cotización para los salarios integrales y la proporcionalidad como ingreso máximo de cotización al sistema de seguridad social.
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Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales Pautas para tratar adecuadamente los datos personales de los trabajadores
Identifica de qué forma se deben tratar los datos personales de los trabajadores para no ser sancionado con multas, que pueden ir hasta los 2.000 smlmv o el cierre inmediato y definitivo de la empresa. Incorporar cláusulas de reserva y confidencialidad de datos en los contratos de trabajo, hace parte de lo que se debe tener en cuenta para no ser sancionado por el uso indebido de datos personales.
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Sanciones para las empresas que despidan a un trabajador con fuero de salud ¿Cómo se aplica el habeas data en las relaciones laborales?
Conoce las consecuencias que puede traerle a una organización despedir a un trabajador amparado por dicho fuero sin previa autorización por parte del Mintrabajo. Sabía que como empleador debe tener previa autorización del trabajador para acceder a sus datos personales privados. Descubra qué datos personales son públicos y cuáles privados.
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Accidentes y enfermedades de trabajo: ¿Qué y cómo reportar al Mintrabajo y a entidades del sistema de seguridad social? Los 5 pasos para dar por terminado el contrato de un trabajador con fuero de salud
El pasado 28 de julio fue publicado la resolución 2851 mediante la cual se modificaron las obligaciones de reporte por parte de empleadores y contratistas. En esta tercera entrega sobre fuero de salud, identifica el trámite que debes realizar ante el MinTrabajo para obtener su autorización para la terminación del contrato o el despido de la persona con fuero de salud.


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Fuero de salud: Dolor de cabeza para las empresas Colombianas ¿De qué forma se puede despedir a una persona con fuero de salud?
Dar por terminado los contratos de los trabajadores cuando padecen algún tipo de afección a su salud, es quizás una de las principales problemáticas que tienen hoy las organizaciones. Conozca en esta segunda entrega cómo desde el punto de vista legal se puede dar por terminado un contrato de trabajo de un empleado que goza de estabilidad reforzada por una limitación o afección a su salud..


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Novedades en materia laboral: Decreto 1072 de 2015 Supervisión del empleador vs. el derecho a la intimidad del trabajador
Consulta en un solo decreto, la estructura administrativa y las distintas reglamentaciones preexistentes que debes considerar en el contexto laboral. Conoce la posibilidad de inspección que tiene el empleador sobre las herramientas tecnológicas utilizadas por los trabajadores, así como las características del régimen probatorio en las relaciones de trabajo.


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Accidente o enfermedad laboral por culpa del empleador: efectos indemnizatorios y penales Prueba del polígrafo: ¿Legal o ilegal en las relaciones laborales?
identifica dos tipos específicos de consecuencias en accidentes laborales: las que corresponden al sistema de seguridad social y la derivada de la denominada culpa patronal. Profundiza hasta qué punto es legal la aplicación de la prueba del polígrafo en los procesos de selección e investigación interna.


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La aplicación del polígrafo en la órbita de las relaciones laborales ¿Cómo afiliar a un trabajador a Seguridad Social sin cambiar de EPS?
En materia de Gestión Humana el uso del polígrafo es válido como elemento en el que el empleador quiera soportar parte de su decisión de contratación. Analiza las implicaciones que trae el decreto 3047 de 2013 a las áreas de Gestión Humana en la afiliación de sus colaboradores al régimen contributivo.



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