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La persona, futuro de las organizaciones
El IX Congreso Mundial de Recursos Humanos México 2002, resaltó una nueva visión antropocéntrica dentro de las organizaciones. Lo invitamos a leer aquí las conclusiones del evento y los artículos relacionados con las ponencias.
Por gestionhumana.com
30 de diciembre de 1899
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La reunión bianual de los expertos en recursos humanos que se realizó en Ciudad de México los días 27, 28 y 29 de mayo de 2002, planteó una ruptura en la concepción actual de las empresas. Las tendencias de globalización, cambios demográficos, era de oro de las tecnologías y cambios en la relación empleador-empleado, han minado las relaciones laborales en el mundo.
gestionhumana.com estuvo en México. A continuación encuentra un artículo que resume las conclusiones y también los enlaces que lo conducen a las principales ponencias presentadas en el Congreso. |
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| ¿Por qué volver al ser humano? ¿Es retroceder? |
La nueva filosofía de los recursos humanos trata de rescatar las condiciones de vida que existen detrás de cada persona, sus intereses, incluso su familia.
El reto está en desarrollar el talento de las personas para hacer la diferencia dentro de las organizaciones.
A partir de cuatro variables empresariales actuales (Globalización, cambios demográficos, revolución tecnológica y Evolución del Capital Social), los gerentes de recursos humanos han querido impulsar un modelo de productividad que empieza a ser desvirtuado. La razón: al asumirlas, las empresas se han olvidado de la relevancia que tiene la gestión humana en el desarrollo de las mismas.
La globalización ha generado un mercado de mayor competencia entre los empleados y ha acrecentado la crisis en las capacidades necesarias para esta competencia. De igual forma, esta tendencia ha dado espacio a un clima organizacional de incertidumbre en torno a la estabilidad del empleo. |
 En relación con los cambios de tipo demográfico, cada vez más bruscos, las consecuencias directas han sido el crecimiento en la expectativa de la vida productiva entre la población madura y la necesidad de integración de la diversidad presente en las fuerza de trabajo.
Por su parte, la ola de la revolución tecnológica ha permitido un deterioro de la gratificación humana en los centros de trabajo y una paso hacia la obsolencia de las capacidades técnicas de la fuerza laboral y de las ventajas competitivas de la organización. El desarrollo del capital social ha generado, tal vez, las consecuencias más graves para el recurso humano dentro de cada institución.
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Las dos más trascendentes de la era actual son sin duda, el desvanecimiento de la lealtad en las relaciones laborales y el surgimiento de nuevos principios y valores dentro de las mismas.
Cuando la lealtad empieza a perder su valor, se produce un clima organizacional enrarecido. En éste, la búsqueda de objetivos comunes entre empleado y organización hacen parte de un sofisma. Estos fueron los puntos cardinales desde los que se abordó el Congreso. A partir de allí, se desarrollaron ideas de autores de prestigio internacional como Jack Welch o Kjell Nordström y experiencias como la del presidente mexicano Vicente Fox a través de su Gobierno.
El evento congregó a más de 3.000 profesionales de recursos humanos de todo el mundo y se desarrolló a través de cinco sesiones plenarias y 23 sesiones simultáneas.
De igual forma, según datos suministrados por la organización del congreso, se contó con la participación de 30 expositores de cuatro continentes.
Una de las visitas que engalanó el congreso fue la del presidente de la República de México, Vicente Fox. Él, ofreció un breve discurso en la mesa de apertura. Compartió sus experiencias con los trabajadores del sector público durante su Gobierno.
La próxima cita será en el X Congreso Mundial sobre Recursos Humanos, Singapur 2004.
Si quiere conocer las principales ponencias del IX Congreso Mundial de Recursos Humanos haga click en los siguientes enlaces: |
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