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  • “Gestionhumana|.com ha sido para mí una herramienta clave para mantenerme actualizada y conocer buenas prácticas de otras empresas. Además, es un excelente medio de consulta, dinámico y de fácil acceso para diferentes temas y retos de mi gestión”

    - Cristina Verswyvel Gutiérrez, Gerente de Recursos Humanos de Hunter Douglas de Colombia S.A.

  • “La información y mejores prácticas nos han ayudado a desarrollar a nuestro equipo internamente y a tener mayor conocimiento en Gestión Humana”

    - Marioly Luna, Directora de Gestión Humana de Cemex Colombia

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    Workshops - Strategy day

    Capacitaciones bimensuales con temáticas relevantes para las áreas de recursos humanos.

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    • Conferencistas autoridades en la materia
    • Los temas se definen con nuestra comunidad virtual

    Human Resource Workshop - HRW

    Capacitación anual tipo taller para los líderes del talento humano, en la que se tratan temas del área con un eje central.
    Reconocidos speakers nacionales e internacionales participan y sirve como marco para la entrega de los premios Gestionhumana.com GOLD.

  • Revista

    Revista Gestión Humana

    Publicación trimestral con artículos de interés, tendencias y análisis. Trata temas inherentes al desarrollo, transformación y evolución de las disciplinas del área de Gestión Humana como:

    • Bienestar
    • Selección
    • Compensación
    • Desarrollo
    • Formación

    Tendencias de management dirigidas a la administración del capital humano y de la integración de éste con los objetivos de la organización, resultados productivos y financieros.

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Clima Organizacional

A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores:


...

Actor Equipo:

Asociado a las dinámicas para lograr resultados e interactuar con otros equipos y “stakeholders”. Un equipo enfocado, empoderado genera resultados extraordinarios y un ambiente que facilita los procesos de aprendizaje y logro de objetivos.

...

Actor Liderazgo:

El actor líder moviliza y ocupa un papel central en la organización. Los líderes preocupados por las personas y el propósito de la organización, pueden tener resultados sobresalientes aún en equipos con circunstancias o entornos laborales complejos.

...

Actor Organizacional:

Es la plataforma que articula la compañía para lograr los objetivos. Son variables que influyen directamente a través de la cultura, mandatos, políticas, decisiones y sistemas.

Estos actores nos permiten identificar fortalezas u oportunidad de mejora y brindar información valiosa para que enfoques tu gestión de manera efectiva.



Nuestra herramienta te permite la consulta de resultados detallados, a la medida y la generación de reportes ilimitados.



125 preguntas distribuidas en 3 actores y 17 variables.

Riesgo Psicosocial

Evalúa factores de riesgo psicosocial a través de la medición y análisis de aspectos intralaborales, extralaborales y condiciones individuales de los colaboradores de tu organización.

¿Cómo lo hacemos?

Análisis situacional

Ajuste del instrumento a la cultura organizacional.

Sensibilización

Socialización del proyecto a todas las personas a la organización; obtener el consentimiento informado de los participantes y la carta firmada de los que no desean participar.

Medición

Aplicación de instrumentos de medición y recolección de datos a través del correo electrónico.

Resultados

Análisis de datos, elaboración de resultados y presentación de informe a las áreas encargadas.

¿Qué entregamos?

  • 1

    Insumos para la determinación del origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.

  • 2

    Información para efectos de reubicación laboral.

  • 3

    Reducción de incapacidades y retenciones forzadas como consecuencia del nivel de estrés.

  • 4

    Un sistema tecnológico seguro en manejo de la información.

Estudio de Compensación Total

La guía más grande y precisa sobre cargos, salarios y buenas prácticas de los departamentos de recursos humanos de 803 compañías del país.

29
Sectores de la economía

5
Regiones participantes
(Bogotá y Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero, Valle, Costa, Santanderes)

803
Compañías

1144
Cargos analizados

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¿Qué contiene el estudio?

  • Estudio de Compensación Total 2019-2020 (con actualización anual).

  • Información real y sin proyecciones, vigente y confiable de compañías nacionales y multinacionales.

  • Informe nacional de beneficios, prácticas y tendencias de recursos humanos.

  • Análisis por cargo, sector y tamaño, en los diferentes escenarios de pago (básico, variable, compensación total).

  • Prácticas reales de mercado frente a la dinámica de la economía actual y su globalización.

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