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  • “Gestionhumana|.com ha sido para mí una herramienta clave para mantenerme actualizada y conocer buenas prácticas de otras empresas. Además, es un excelente medio de consulta, dinámico y de fácil acceso para diferentes temas y retos de mi gestión”

    - Cristina Verswyvel Gutiérrez, Gerente de Recursos Humanos de Hunter Douglas de Colombia S.A.

  • “La información y mejores prácticas nos han ayudado a desarrollar a nuestro equipo internamente y a tener mayor conocimiento en Gestión Humana”

    - Marioly Luna, Directora de Gestión Humana de Cemex Colombia

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  • Portal Gestionhumana.com

    Suscripción a información y herramientas PREMIUM de aplicación práctica, diseñadas especialmente para los líderes de las organizaciones y miembros de las áreas del talento humano.

    • Contenidos especializados: tendencias, normativa, mejores prácticas y nuevas herramientas
    • Apoyo on-line en diferentes temas, áreas de liderazgo y de gestión humana
    • Entrevistas a expertos
    • Actualización semanal a través de boletines electrónicos
    • Calculadoras salariales
    • Guías y modelos de gestión
    • Métricas del recurso humano
  • Capacitaciones

    Workshops - Strategy day

    Capacitaciones bimensuales con temáticas relevantes para las áreas de recursos humanos.

    • Metodología tipo conferencia y taller práctico
    • Conferencistas autoridades en la materia
    • Los temas se definen con nuestra comunidad virtual

    Human Resource Workshop - HRW

    Capacitación anual tipo taller para los líderes del talento humano, en la que se tratan temas del área con un eje central.
    Reconocidos speakers nacionales e internacionales participan y sirve como marco para la entrega de los premios Gestionhumana.com GOLD.

  • Revista

    Revista Gestión Humana

    Publicación trimestral con artículos de interés, tendencias y análisis. Trata temas inherentes al desarrollo, transformación y evolución de las disciplinas del área de Gestión Humana como:

    • Bienestar
    • Selección
    • Compensación
    • Desarrollo
    • Formación

    Tendencias de management dirigidas a la administración del capital humano y de la integración de éste con los objetivos de la organización, resultados productivos y financieros.

    Puedes suscribirte solo a la Revista. SUSCRIBIRME AHORA

Clima Organizacional

Haz la valoración de la imagen interna de tu organización, contemplando cuatro áreas que inciden en la calidad de vida laboral:

  • 1

    Liderazgo

  • 2

    Identidad
    corporativa

  • 3

    Evolución

  • 4

    Perfeccionamiento y
    gestión empresarial

Cuenta con resultados de manera fácil, completa y veraz

  • Sencillo y poderoso

    Realiza la medición del clima de tu organización en 3 pasos: 1. Adapta el instrumento, 2. Programa el estudio y 3. Analiza los Resultados.

  • Acceso Online

    Al ser virtual, su implementación es sencilla y los colaboradores pueden realizar la evaluación sin presiones.

  • Instrumento confiable

    Alfa de Cronbach del 98,6% (Índice de Confiabilidad), lo que indica una muy alta homogeneidad en términos de consistencia interna y/o capacidad para controlar variables extrañas.

  • Diagnóstico Clave

    Identifica aquellos factores clave a intervenir para mejorar la percepción de los colaboradores hacia la compañía.

  • Comunicación Eficiente

    Desarrolla una estrategia de comunicación y seguimiento a través del correo electrónico: convocatoria, instrucciones, recordatorios y felicitaciones.

  • Continuidad en el seguimiento

    Seguimiento, evaluación y comparación con el mismo método de forma periódica.

Riesgo Psicosocial

Evalúa factores de riesgo psicosocial a través de la medición y análisis de aspectos intralaborales, extralaborales y condiciones individuales de los colaboradores de tu organización.

¿Cómo lo hacemos?

Análisis situacional

Ajuste del instrumento a la cultura organizacional.

Sensibilización

Socialización del proyecto a todas las personas a la organización; obtener el consentimiento informado de los participantes y la carta firmada de los que no desean participar.

Medición

Aplicación de instrumentos de medición y recolección de datos a través del correo electrónico.

Resultados

Análisis de datos, elaboración de resultados y presentación de informe a las áreas encargadas.

¿Qué entregamos?

  • 1

    Insumos para la determinación del origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.

  • 2

    Información para efectos de reubicación laboral.

  • 3

    Reducción de incapacidades y retenciones forzadas como consecuencia del nivel de estrés.

  • 4

    Un sistema tecnológico seguro en manejo de la información.

Evaluación del Desempeño

Evalúa el grado de eficiencia y eficacia de tu organización a través de
un modelo diferencial, único en el mercado.

Este modelo califica 3 niveles:

  • Determinantes

    Identifica las características propias del entorno de trabajo que influyen de manera directa en el logro de los objetivos.

  • Competencias

    Descubre las características personales que en interacción con el contexto, posibilitan la realización de una tarea y/o rol.

  • Productividad

    Conoce cuál es el grado de alcance de cada uno de los objetivos, de acuerdo a los indicadores definidos para cada caso.

¿Por qué usar
nuestra plataforma?

  • Herramienta flexible y parametrizable a las necesidades de cada empresa
  • Operación en línea a través de un sistema seguro
  • Incrementa la objetividad en decisiones de continuidad de los laboradores
  • Identifica las necesidades de capacitación y formación
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Encuesta Salarial LEGIS

La guía más grande y precisa sobre cargos, salarios y buenas prácticas de los departamentos de recursos humanos en más de 400 compañías del país.

22
Sectores
Económicos

Más de
10
ciudades

Más de
400
Compañías

Más de
600
Cargos

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¿Qué contiene el estudio?

  • Encuesta de salarios 2016 - 2017 (con actualización anual).

  • Información real y sin proyecciones, vigente y confiable de compañías nacionales y multinacionales.

  • Informe nacional de beneficios, prácticas y tendencias de recursos humanos.

  • Análisis por cargo, sector y tamaño, en los diferentes escenarios de pago (básico, variable, compensación total).

  • Prácticas reales de mercado frente a la dinámica de la economía actual y su globalización.

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