Conclusiones/ II Encuentro ACRIP Gestión
humana le debe apuntar a la productividad
Aquí encontrará las conclusiones a las que llegaron los participantes en
el evento organizado por Acrip y
cada una de las conferencias ofrecidas.
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Congreso de seguridad integral, higiene y medicina del trabajo
Salud ocupacional Más
vale prevenir que curar
Los accidentes de trabajo pueden ser un verdadero dolor de cabeza para las
organizaciones. En su conferencia “Gestión de la salud ocupacional a partir
de valores”, Fabiola Betancourt señaló que la falta de conciencia sobre
el auto-cuidado es una de las causas más frecuentes de accidentalidad.
Seminario de liderazgo de la seguridad Cómo
hacer un inventario de comportamientos críticos
En este seminario se dieron a conocer nuevas técnicas para identificar las
barreras que impiden mejorar la seguridad en el trabajo y para involucrar
al empleado en la elaboración de estrategias preventivas.
Congreso de seguridad ¿Está
lista su empresa para gerenciar el conflicto?
Los conflictos atentan contra la base de los procesos de la organización:
las relaciones interpersonales. Ricardo Mendoza Porras habló sobre el tema
en su conferencia " Transformación de conflicto y cultura de paz desde la
empresa" , durante el 33 Congreso de seguridad integral, higiene y medicina
del trabajo.
III
Congreso Iberoamericano de Psicología
Estrategia/Planeación Gerentes
del conocimiento
El aprendizaje en las organizaciones garantiza respuestas correctas a los
retos de la persona y de la empresa. Aprender es tomar conciencia de la
realidad.
Evento/Congreso Las
organizaciones en vía de desarrollo
Expertos se reunieron en el marco del III Congreso Iberoamericano de Psicología.
Lo invitamos a leer aquí las conclusiones del evento y los artículos
relacionados con las ponencias.
Panorama/Síntesis Liderazgo,
prioridad empresarial
El desarrollo de líderes se ha convertido en un asunto vital para
las organizaciones. Esta estrategia, que requiere del compromiso de los
directores, conlleva a la excelencia.
Planeación Estratégica/Evaluación
Indicadores
de gestión en Recursos Humanos
Para motivar y hacer efectivos los cambios organizacionales es indispensable
tener en cuenta a la gente e implementar un sistema de medición que
involucre los subsistemas de la empresa.
IX
Congreso Mundial de Recursos Humanos México 2002
La
persona, futuro de las organizaciones
El IX Congreso Mundial de Recursos Humanos México 2002, resaltó
una nueva visión antropocéntrica dentro de las organizaciones.
Lo invitamos a leer las conclusiones del evento y los artículos relacionados
con las ponencias:
Congreso/ Conclusiones Un
líder no nace, se hace
Los directivos de cinco compañías colombianas expresaron los
elementos claves para alcanzar el liderazgo.
Evaluación
y Desarrollo de Competencias
Evento/gestionhumana.com Expertos
hablan sobre las competencias
Más que habilidades técnicas el desarrollo organizacional
se basa en las cualidades de las personas talentosas gerenciadas por los
especialistas en Recursos Humanos.
El
talento: un nuevo enfoque estratégico para las organizaciones
Informe especial Trabajadores
talentosos, empresas competitivas
La competitividad y la productividad van asociadas al manejo del recurso
humano. Conozca las nuevas tendencias de gestión del talento.
Presentación/Presidencia de Legis El
papel estratégico de los gerentes de gestión humana en el
actual entorno
Las organizaciones tienen la imperativa necesidad de enriquecer las competencias
de los trabajadores pues ya es de todos conocido que los empleados talentosos
hacen empresas de alto rendimiento, productivas, innovadoras, en constante
crecimiento, en fin, empresas talentosas.
Conferencia/Pilar Jericó La
persona, el secreto para innovar
Trabajar el talento humano es la clave del éxito de las empresas
más competitivas. Motivar al empleado, una de las herramientas para
retener a los mejores.
España/Tendencias en gestión ¿Por
qué las personas se van de las compañías?
Encontrar un talento innovador es una tarea que requiere de una búsqueda
exhaustiva; retenerlo, un reto que va más allá de la retribución
salarial.
I
Congreso de Capacitación Virtual
Retorno a la inversión Aprendizaje
en línea, vía efectiva para el ahorro
De las cinco fases que componen la capacitación virtual, sólo
en las dos últimas empieza a verse el retorno a la inversión.
E-learning Nuevo
milenio, nuevo entrenamiento
El entrenamiento virtual permite a los trabajadores aprender por medio de
simulaciones de casos que aterrizan la teoría y los aproxima a situaciones
reales.
Recomendaciones ¿Cómo
implementar la capacitación virtual?
Para que la capacitación virtual encuentre acogida dentro de la organización,
sus promotores deben covertirse en vendedores del proyecto y recurrir a
la auto-publicidad.
Foro
informativo sobre competencias laborales
Foro/Competencias laborales Los
recursos humanos en la mira de la organización
Gerenciar el conocimiento, identificar las competencias que necesita la
empresa y potenciar el talento humano para incrementar la productividad,
promueven nuevas oportunidades de empleo.
Seminario
La lucha contra el desempleo - experiencias internacionales
Estudios/Mercado del trabajo La
lucha contra un enemigo en común...
El desempleo no sólo afecta a Colombia. Aquí le contamos como
los demás países de Latinoamérica y las naciones europeas
están manejado este flagelo.
Seminario
Web y la intranet en la estrategia de comunicación organizacional
Pasos/Metodología Manual
para construir su web
El diseño de intranet en una empresa no puede responder al impulso
de una moda. Aquí le damos la lista de temas que no puede olvidar
al estructurarla.
I Congreso colombiano de la capacitación
y el talento humano
Tecnología de recursos humanos Atraiga,
genere y gerencie el talento
gestionhumana.com le trae a sus lectores las memorias del 1er. Congreso
colombiano de la capacitación y el talento humano, organizado por
Professional seminarios gerenciales. Haciendo click en este artículo
encontrará los enlaces relacionados o, si lo prefiere, puede acceder
a los diferentes temas a través de los links relacionados en esta
página.
Seminario
Internacional Human Performance Improvement
Gerenciando el aprendizaje para la creación de valor Tendencias/Métodos ¿Cuál
es su estilo de aprendizaje?
En entrevista con gestionhumana.com el norteamericano Anthony DiBella, autor
del libro "How organizations learn", explica cómo
las empresas deben adquirir, utilizar y diseminar el conocimiento para ser
competitivas. Lea aquí sus ideas.
Seminario
"Liderazgo del cambio: jugar a ganar Seminario/Liderazgo del cambio Ganar
va más allá de no perder
¡Deténgase, desafíese y escoja! son tres palabras que
marcan la diferencia entre el ganador y el perdedor. Larry Wilson, autor
de "Play to win!", le contó a gestionhumana.com su verdadero
significado.
